子供がインフルエンザの時、出勤すべきか迷うあなたへ!

⇒女性に人気の派遣会社ランキング

子供がインフルエンザの時に出勤するべきか?悩みの真相は?

最近、私も子供を持つ主婦として、非常に大きな悩みを抱えました。今月から待望のパートに行き始めた矢先、子供がインフルエンザにかかってしまったんです!

 

しかも、夫が無職で家にいるため、夫に子供を預けて仕事に行く選択肢も考えています。だけど、子供がインフルエンザという現実、これをどう受け止めたらいいのか…

 

「やっぱり、出勤する前に職場に確認したほうがいいよね?」と心の中で何度も叫んでいます。パートとはいえ、家族に感染者がいる場合、出勤しない方が良いというルールもあるかもしれません。そんなことを考えると、仕事が立て込んでいるのに、どうしたらいいのか悩みます。

 

まず、会社に確認をすることが必要です。そして会社側がどのように判断するか、しっかりその指示に従うことが大切です。万が一、自分が保菌者だった場合、職場の人や環境に迷惑がかかる可能性も大きいですからね。

 

私自身は以前、介護職をしていた経験があります。その際、ウィルスを持ち込むことは厳禁でした。自宅待機を促されることも多かったですから、「自分が大丈夫」と思っているだけでは危険だと実感しました。

 

友人も似たような状況に遭遇したことがあります。子供がインフルエンザだと伝えたとたん、「帰ってくれ」と言われたそうです。恐らく、あなたもそのように言われる可能性が高いと思います。

 

だから、まずは仕事や周囲に対して正直に状況を話して、会社の指示に従うことが重要です。大変かもしれませんが、あなた自身も家族も、何より大事なのはお身体ですから、無理をせずに過ごしてくださいね。
子供がいる主婦でも仕事が見つけやすい派遣会社登録 で、今後の選択肢を広げるのも良いかもしれませんよ!

 

職場に休む判断をしてもらうべきか?その時の不安は?

さて、ここで問題提起です。「もし職場に休む判断をしてもらわなかったら、どうなるのだろう?」と深く考えてしまいがちです。

 

感染症のリスクがある中での出勤

もしも、あなたが無理に出勤した場合、感染症のリスクが高まります。特にインフルエンザは広がりやすいですから、周囲の同僚やお客様に迷惑をかけてしまうかもしれません。

 

パートの立場でも責任は大きい

パートだからといって、責任が軽い訳ではありません。会社の方針や職場の雰囲気に影響を与える存在であることを忘れないようにしましょう。

 

出勤しないことで生じる不安を煽る?共感しますが...

ここで、私が思うのは「出勤しないことで、仕事が溜まってしまうのでは?」という不安です。仕事が立て込んでいる中で、休むことは心苦しいものです。

 

チームに迷惑をかけることも

もし、あなたが休むことでチームメンバーに負担をかけてしまったら、申し訳ない気持ちになりますよね。でも、健康を優先することが大切です。

 

他の選択肢を考えることも必要

出勤することができない場合、他の選択肢を考えることも大切です。例えば、リモートワークが可能なのか、また、他の人に助けを求めることも必要です。

 

解決策はどうするべきか?会社への連絡から始めよう!

では、どうやってこの問題を解決していくのか?まずは会社への連絡が第一歩です。それを踏まえて、解決策を考えていきましょう。

 

状況を正直に伝えることが大切

まず、会社に正直に状況を伝えることが必要です。「子供がインフルエンザになってしまいました」と、しっかりと話すことで、相手も理解しやすくなります。

 

会社の指示に従う覚悟を持つ

会社がどういう判断をするかはわかりませんが、その判断に従う覚悟を持つことが大事です。自分の状況を理解してもらえるように、しっかりとコミュニケーションを取ることが重要です。
子供がいる主婦でも仕事が見つけやすい派遣会社登録 を利用して、次のステップを考えるのも一つの方法です!

 

どのようにして働ける環境を整えるか?

次に考えるべきは、どのようにして働ける環境を整えるかです。特に、家族のサポートが必要です。

 

家族と相談することが基本

家族としっかり相談をすることで、仕事との両立が見えてきます。夫が無職であれば、特に協力をお願いすることも大切ですね。

 

フレキシブルな働き方を求める

フレキシブルな働き方が可能な職場を探すことも、今後の選択肢として考えるべきです。子育てと仕事、両方を両立させるためには、柔軟な働き方が求められます。

 

行動を起こすことが何よりも重要!

さて、行動を起こすことが大切です。「何かしなきゃいけない!」という気持ちを持って、前に進んでいきましょう。

 

まずは会社に連絡することから始めよう

まずは会社に連絡し、状況を伝えることから始めましょう。これが最初のステップです。

 

次に、周囲のサポートを求める

そして、周囲のサポートを求めることも忘れずに。家族や友人に相談し、協力をお願いすることが大事です。

 

未来を想像してみよう!やりたかったことができる喜びって?

さあ、少し未来を想像してみましょう。子供が元気になり、あなたが仕事に復帰した時、やりたかったことができる喜びを感じることができるでしょう。

 

自分の時間を持つことの幸せ

子育てと仕事の両立ができることで、自分の時間を持つことができるようになります。それがどれほど幸せなことか、想像するだけでワクワクしますよね。

 

自信を持って仕事に取り組む姿

そして、自信を持って仕事に取り組む姿を思い描いてみてください。あなたが成長し、周囲の人たちにも良い影響を与えられる存在になれることでしょう。

 

これまでの文章をまとめると?

ここまでお話ししてきた内容をまとめると、まずは子供がインフルエンザの時に出勤することについて、職場に確認することが必要です。そして、会社の指示に従い、家族のサポートを受けることが大事です。

 

働くことは大切ですが、健康を優先することが何よりも重要です。無理をせず、周囲とのコミュニケーションを大切にしながら、未来を見据えて行動していくことが求められます。

 

この悩みにありがちな質問に答える

Q&A.1: 子供がインフルエンザの時、出勤しない方が良いの?

はい、基本的には出勤しない方が良いです。健康を最優先に考えることが大切です。

 

Q&A.2: 会社に連絡するべきタイミングは?

子供の症状が出た時点で、早めに連絡することが望ましいです。

 

Q&A.3: 夫が無職の場合、どうサポートを求める?

家族で話し合い、協力をお願いすることで、サポートを受けることができます。

 

最後に、あなたへのアドバイスの意味を込めて強いメッセージを送ります!

あなたがこの状況にいること、心中お察しします。でも、無理をせず、自分の健康と家族の健康を最優先に考えてください。

 

「何があっても、あなたは一人じゃない!」と思って、周囲の人たちと協力して、乗り越えていきましょう!
子供がいる主婦でも仕事が見つけやすい派遣会社登録 で、これからの道を切り開いていきましょう!
※詳しくはこちら

業界トップクラスの求人数【派遣会社・テンプスタッフ】の特徴
テンプスタッフの特徴

登録のフォーマットがとても簡単で記入しやすい
派遣だけでなくフルタイムで働きたい女性にもおすすめ
求人数は業界トップクラスで自分に合った仕事を選べます
特に女性に人気の事務職の求人数が多い
どうしても事務職がいいならとりあえず登録しておくべき
半日有給休暇や通勤交通費の支給など福利厚生が充実

働くママのサポート体制が充実しているし、大手・有名企業の求人が豊富にあることも魅力ですよね。 また求人の50%が「未経験歓迎」の仕事で、未経験から事務職の正社員を目指すこともできますよ。
価格 無料 0
評価 評価5
備考 働くママのサポート体制が充実している

リクルートスタッフィング

希望に合った仕事が必ず見つかる「リクルートスタッフィング」の特徴
リクルートスタッフィングの特徴

友人に勧めたい派遣会社NO.1に選ばれました
リクルートや三菱など有名企業ばかり14000社
登録所要時間たったの15分で完了
受付はいつでも24時間対応
電話でもビデオ通話でも相談可能

リクルートグループならではの大手企業や人気企業の仕事が豊富だし、 就業前研修やスキルアップ支援が充実していることも魅力ですよね。
また福利厚生・派遣スタッフへのサポートが充実していることも嬉しいですね。
価格 無料 0
評価 評価4.5
備考 福利厚生・派遣スタッフへのサポートが充実

スタッフサービス オー人事ネット

人材派遣のリーディングカンパニーである「スタッフサービス」の登録会予約の特徴
スタッフサービスの特徴

登録会で相談しながら登録できる
すぐに働けなくてもオンライン登録しておける
現在就業中でも翌月スタートの仕事を紹介
高時給や専門スキルを生かしたこだわりの仕事を見つけてくれる
一般事務、経理事務、貿易事務など事務系に強い

担当の対応が良いことや、 仕事紹介が早いなど、また登録が簡単なのも嬉しいですよね。
今すぐ仕事を見つけたい、
プライベートの時間を重視したいという方向け。
価格 無料 0
評価 評価4.5
備考 仕事紹介が早いなど、また登録が簡単
需要高!完全在宅で出来る在宅コールセンターのお仕事サイト【コールシェア】の特徴
コールシェアの特徴

スキルや資格がなくてもできます
登録からお仕事するまですべて在宅で可能
業務は在宅でのコールセンターのお仕事です
最近はテレワークが増えているため利用者も急増ししています
時給換算で1400円を超える人もいる
6人に1人が月収10万円を超えています
研修や教育も充実しています

時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリットとも言える、
時間の有効活用ができることが魅力です。
価格 無料 0
評価 評価4
備考 時間の有効活用ができ、在宅ワークの最大のメリット
介護専門求人サイト【かいご畑】人材サービス登録募集の特徴
「介護士」 ⇒ かいご畑の特徴

介護専門の求人サイト
介護の資格講座の授業料が無料になる
全国の介護施設6000件以上が仕事先となる
介護の資格がなくても応募対象者となれる
価格 無料 0
評価 評価4
備考 介護の資格がなくても応募対象者となれる
保育専門求人サイト【ほいく畑】人材サービス登録募集の特徴
「保育士」 ⇒ ほいく畑の特徴

ほいく専門の求人サイト
関東以西の保育士求人3000件以上がある
ほいく専門の人材コーディネーターが丁寧に対応してくれる
厚生労働大臣認可だから安心
保育士の資格を持っているなら誰でも応募できる
保育士だがブランクが有る人でも大丈夫


働き方は自分次第、好きな時間に、好きなだけ勤務できるので、
いくらでも時間の都合がつきます。
その上、働き手に寄り添った福利厚生なのも嬉しいですよね。
価格 無料 0
評価 評価4
備考 好きな時間に、好きなだけ勤務できる
看護師さんの紹介会社を選ぶなら【ナースパワー人材センター】会員登録の特徴
「看護士」 ⇒ ナースパワー人材センターの特徴

全国初の労働大臣許可事業所
最も歴史のある30周年を迎えました
業界最大の全国15営業拠点利用
10万名の看護師が利用
他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある
価格 無料 0
評価 評価4
備考 他社には無い独自の勤務形態である『応援ナース』という制度がある

「ママでもキャリアウーマン」:さくらの挑戦と成長






自己紹介文:
こんにちは、さくらと申します。35歳の二児の母です。私の日常は、活発な3歳と5歳の子どもたちを中心に回っています。子育ては楽しいけれど、時には自分自身を見失いそうになることも。そんな私が、家計のため、そして自分自身の成長のために、働く道を模索しています。

以前は、地元の小さな会社で事務職をしていましたが、長男を出産してからは、フルタイムの仕事を辞めて専業主婦に。しかし、最近になって、家計への貢献と自己実現のために再び働きたいと強く思うようになりました。

私の性格は、明るく前向きで、何事にも一生懸命取り組むタイプ。家族思いで、少し心配性な面もあります。趣味は、読書と散歩。新しい知識を得ることや、自然の中でリラックスする時間が大切です。

ただ、子どもたちがまだ小さいため、フルタイムの職に就くのは難しく、自宅でもできる仕事や時短勤務の仕事を探しています。自分に合った仕事を見つける方法については、日々情報収集をしている最中です。

このブログでは、私の子育てや仕事探しの経験、日々の発見や悩みをみなさんと共有していきたいと思います。同じような状況にいるママたちとの交流を通じて、お互いを励まし合えたらと思います。どうぞよろしくお願いします。