「残業なし」は夢じゃない!子育てママが家庭と私を両立する仕事を見つける方法
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ママだって、社会で輝きたい!
だけど、現実は厳しすぎる…
私らしい働き方、もう諦めなくていいよ。
ねえ、ユウコさん。
私、最近すごく思うの。「このままでいいのかな」って。
もちろん、3歳と5歳の子どもたちは本当に可愛いし、一緒にいられる時間は宝物。毎日、公園で一緒に走り回ったり、寝かしつけで絵本を読んだり…すごく幸せ。でもね、夜、子どもたちが寝静まった後、ふとスマホを眺めていると、なんとも言えない焦燥感に襲われる時があるんだ。
家計の足しにしたいっていう切実な理由ももちろんあるんだけど、それだけじゃない。「私自身の人生、このままでいいのかな?」「もう一度、社会と繋がりたい」って、そんな気持ちがどんどん膨らんでいくの。
でも、いざ「働こう!」って思っても、現実はなかなか厳しいよね。
- ● 5年間のブランク…今のスキルで通用するのか、正直怖い。
- ● 「急な発熱で休むかもしれない」って、面接で言ったら不利になる?
- ● 求人票に「残業少なめ」って書いてあっても、実際は違うこと、多いよね。
- ● 子どもに寂しい思いをさせてまで働く意味はあるのかな…って、毎晩悩んじゃう。
- ● 結局、応募ボタン押せずにスマホを閉じちゃうんだよね。
そうそう、まさに、ユウコさんも同じようなこと考えてるんじゃないかなって思うんだ。
社会から取り残されたような孤独感、すごくよくわかる。私もね、毎日そんな葛藤と戦ってる。
だけどね、そんな私たちでも、希望はあるよ!諦めなくて大丈夫。
この記事では、私と同じように「子どもとの時間を最優先にしたいけど、社会とも繋がりたい!」と願う子育てママのために、「土日祝休み・残業なし」の求人を本当に見つけるための具体的な方法と、私自身が動き出す中で見つけた、ちょっとしたコツを包み隠さずお話しするね。
「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける」ってことを、私自身の再就職活動を通じて証明したい。そして、この記事が、ユウコさん…いや、全国の頑張るママたちが一歩踏み出すための、小さなきっかけになったら嬉しいな。
「残業少なめ」って信用できる?子育てママの私がぶつかった壁
ねえ、求人票って、読むだけで疲れない?
特に「残業少なめ」とか「ワークライフバランス充実!」とか、耳触りのいい言葉が並んでると、「ほんとかな…?」って疑っちゃう自分がいるんだよね。
私、以前事務職で5年働いてたんだけど、その時も求人票では「ほぼ定時上がり」って書いてあったのに、実際は月末月初は残業当たり前だったり、急な依頼で定時を過ぎることもしょっちゅうだったの。もちろん、仕事だから仕方ないって思う部分もあるんだけど、今は子どもがいるから、そうはいかないもんね。
5年間のブランクも不安材料の一つ。Excelの基礎知識とか経理の基本は覚えてるけど、今のビジネスってチャットツールとかオンライン会議とか、きっと私が知ってる世界と全然違うんだろうなって。そんな私が「残業なし」なんて、そもそも求めてもいいのかな…って、正直自信がなくなっちゃうこともあるんだ。
それに、子どもが突然熱を出したり、インフルエンザで学級閉鎖になったり…なんて、子育て中は日常茶飯事じゃない?「急な休みにも柔軟に対応します」って書いてあっても、面接で「お子さんが熱を出したらどうしますか?」って聞かれると、正直に答えて不利になるのが怖くて、言葉を選んじゃう自分がいるんだよね。結局、求人票だけじゃ、その会社が本当に子育てに理解があるのか、実際のところ残業はどうなのか、全然わかんない!ってのが本音だよ。
ユウコさんも、同じような不安を抱えて、求人サイトを閉じてしまうこと、あるんじゃないかな?うん、私もそうだよ。
ママ友(私)が見つけた!『残業なし』を本当に叶える探し方のコツ
そんな壁にぶつかりながらも、「やっぱり私、働きたい!」っていう気持ちは消えなかったの。
だから、いろんな人に相談したり、自分で必死に調べたり、実際に動き出してみたり…。そうするうちに、いくつか「これなら本当にいけるかも!」ってコツが見えてきたんだ。結論から言うとね、「信頼できる情報源」を味方につけること、そして「自分の希望は遠慮せず伝えること」、これが本当に大事だと気づいたの。
【これ大事】求人票の裏側を教えてくれる「おしゃべりママ友」エージェントを見つけるべし!
求人票って、会社が「こう見せたい」っていう情報が詰まってるでしょ?だから、本当に知りたい「現場のリアル」は、なかなか見えてこないんだよね。
そこで私が頼ったのが、人材紹介会社のコーディネーターさん。
でも、誰でもいいわけじゃないんだ。私の場合は、特に「子育てママの働き方に理解があって、企業の現場をよく知っている人」を重視したよ。まるで、公園で会うママ友に「ねえ、あそこのパートって実際どう?」って聞くみたいに、本音で相談できる人が理想。
いくつかエージェントに登録して面談したんだけど、「会社の雰囲気」とか「社員さんの定着率」とか、求人票には載ってないことを具体的に教えてくれるコーディネーターさんがいたの。その人は、「この会社は、お子さんの急な発熱でも、チームでしっかりカバーする体制が整ってますよ」とか、「定時ぴったりに帰る人が多くて、子育て中のママさんも活躍されてます」とか、具体的なエピソードを交えて教えてくれたんだ。
私が実際にコーディネーターさんに聞いた「これだけは確認しておきたい!」っていう質問リスト、ユウコさんにもシェアするね。
私がコーディネーターさんに聞く質問リスト
- 実際の残業時間は、月平均でどのくらいですか?(特に子育て中の社員の方の例で)
- 定時退社はどのくらい浸透していますか?定時ぴったりに帰る方はいますか?
- お子さんの急な発熱や行事での休みについて、具体的な対応事例はありますか?
- 子育て中の社員はどのくらいいて、どんな働き方をされていますか?
- チーム体制や業務の分担は、急な休みでもカバーできる形になっていますか?
「遠慮なく聞いちゃって大丈夫ですよ!」ってコーディネーターさんが言ってくれたから、私も思い切って聞いたんだ。
希望はとことん伝える!遠慮はNG!私の「わがままリスト」を公開
「こんなこと言ったら、求人紹介してもらえないんじゃないかな…」って、私も最初はすごく遠慮してた。
だけど、ある時、信頼できるコーディネーターさんが「希望は全部伝えてください。それが私たちがお仕事を探す上でのヒントになりますから!」って言ってくれたの。その言葉に背中を押されて、私の「わがままリスト」を全部ぶつけてみたんだ。
私の「ここだけは譲れない!」わがままリスト
- ★ 土日祝休みは絶対!
- ★ 17時には会社を出たい!(学童のお迎えがあるから)
- ★ 子どもの急な発熱や行事での休みには、きちんと理解を示してほしい!
- ★ ブランクがあっても歓迎してくれるところがいい!
- ★ 未経験の職種でも、チャレンジできるならやってみたい!
これだけ聞くと、「いやいや、そんな都合のいい求人、あるわけないじゃん…」って思うよね?私もそう思ってたの。
でもね、きちんと希望を伝えたことで、コーディネーターさんは「このママには、こういう情報が必要なんだな」って理解してくれて、本当に私たちのライフスタイルに合った求人を探してくれるようになったの!
正直、求人の数は絞られるけど、その分、ミスマッチが少ない、質の高い情報が手に入るんだ。だから、ユウコさんも、自分の希望は遠慮なく伝えてみてほしい。それが、理想の働き方を見つける一番の近道だよ。
ブランクあっても大丈夫?スキル不安を乗り越える一歩
私、5年間のブランクがあるから、特に「今のスキルで通用するのかな?」っていう不安が大きかったの。
「Excelも経理も基礎はできるけど、もっと専門的な知識とか、新しいツールとか、全然わからない…」って、自分を過小評価しちゃいがちだったんだよね。
でもね、ある時コーディネーターさんが言ってたの。「子育て中のママさんって、実はすごくマルチタスク能力が高いんですよ。段取り力とか、予期せぬトラブルへの対応力とか、コミュニケーション能力とか、仕事で活かせるスキルがたくさんあるんです!」って。
その言葉を聞いて、「あ、そうかも!」って少し自信が持てたんだ。
もちろん、新しいツールに慣れる必要はあるけど、それは働きながら覚えられること。私もね、今のうちに少しでも慣れておこうと思って、日々の隙間時間を使って、在宅ワークの種類をリサーチしたり、クラウドソーシングサイトに登録して、簡単なデータ入力とかライティングの案件を試してみたりしてるんだ。
実際にやってみると、「あ、これなら私にもできるかも!」って思えることが少しずつ増えてきたよ。この「0から1」へ動き出す過程が、また一つ自信に繋がるんだなって実感してる。
私が「0から1」へ動き出して感じたこと、そしてユウコさんへ伝えたいこと
今、まさに私自身が再就職活動の真っ只中。
正直、うまくいかないこともあるよ。この間も、ある会社の面接で緊張しすぎて、言いたいことの半分も言えなかったり…。
あとは、今日こそ求人を探そう!って思ってた日に、子どもが急に熱を出して、結局何もできなかったりね。そういう時は「はぁ…」って、がっかりしちゃうし、「やっぱり無理なのかな」って弱気になることもある。
でもね、それでも「一歩踏み出してよかったな」って思うことの方がずっと多いんだ。
いろんな情報を集めたり、コーディネーターさんと話したりする中で、今まで知らなかった働き方があることに気づけたし、私と同じように頑張るママたちがたくさんいるってことも知れたから。
何より、「自分は社会と繋がっていたいんだ」「私自身のやりがいも大切にしたいんだ」っていう、自分の本当の気持ちを、ちゃんと見つめ直すことができたのが大きい。
ユウコさん、一人で悩んでいるのは、決してユウコさんだけじゃないよ。
私も、たくさんのママたちも、みんな同じような不安を抱えながら、毎日を必死に生きているんだ。
「今のスキルで通用するのかな」「子どもに寂しい思いをさせないかな」って、いろんな心配事があるのは当然だよね。
でも、まずは一歩、踏み出してみない?
私みたいに、信頼できるコーディネーターさんに相談してみるだけでもいい。自分の「わがままリスト」を書き出してみるだけでもいい。
「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける」。
私自身の再就職活動を通じて、この言葉を証明したい。そして、ユウコさんにも、私と一緒に、その喜びを味わってほしいな。
子どもの成長は、待ってくれない。だから今、最高の働き方を見つけよう。応援しているよ!
まとめ
この記事では、子育てママが「土日祝休み・残業なし」の理想の働き方を実現するための、私の経験とコツを共有しました。
大切なポイントをもう一度まとめると、これだけ覚えておいてほしいな。
- ? 求人票の裏側を教えてくれる、信頼できる人材紹介会社のコーディネーターさんを見つける。
- ? 自分の希望条件(わがままリスト)は、遠慮せずに全部伝える!
- ? ブランクやスキル不安があっても、ママならではの強みはたくさんあると自信を持つ。
私たち子育てママは、時間も体力も限られているからこそ、本当に自分に合った働き方を見つけることが大切だよね。
「ママだから無理」なんて、言わせない!
この記事が、ユウコさんや、他の頑張るママたちの一歩を踏み出す勇気に繋がったら、これほど嬉しいことはないな。
さあ、あなたも理想の第一歩を、私と一緒に踏み出してみませんか?
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かつてはバリバリ働いていたあなた。しかし今は、夫に家計を握られ、数百円のランチ代にすら罪悪感を抱く日々。SNSで輝く同年代を見ては、得体の知れない焦燥感に襲われる……。
そんなあなたに、残酷な真実をお伝えします。今のまま「なんとなく」復帰を夢見ていても、社会はあなたを「安く使い捨てられる労働力」としてしか扱いません。
世間が教える「間違った常識」の罠
- 罠1:「まずは扶養内パートから」
パートは責任だけ重く、スキルは身につきません。それはキャリアの再構築ではなく、あなたの価値を「安売り」する自傷行為です。
- 罠2:「ブランクを埋めるために資格取得」
企業が求めているのは証書ではなく「実務」です。資格スクールに金を払う前に、現場というインフラを奪い取りましょう。
- 罠3:「子育てに理解のある小さな会社」
小さな会社ほど、一人が欠けた時のダメージが大きく、実は休みづらいもの。本当に守られたいなら、代わりがいくらでもいる「大手のシステム」に飛び込むべきです。
弱点を武器に変える「悪魔的」パラダイムシフト
「ブランクがある」「責任を負いたくない」……それは弱点ではありません。
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