『また職探し？』派遣3年ルールで心折れそうな私が掴んだ、”同じ会社に長く居る”ための抜け道

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もう、また一から職探しなんて、絶対に嫌だ…

急な発熱でも休める場所で、長く安定して働きたい…

この不安から、もう解放されたい！

ねえ、ユウコさん。

最近、ふと気づいたら、求人サイトを眺めていること、多くない？

私ね、3歳と5歳の子育てに追われる毎日の中で、何度も「このままでいいのかな」って焦る瞬間があるんだ。

もちろん、子どもたちは本当に可愛いし、一緒にいる時間は何ものにも代えがたい宝物。

だけど、心の奥底でずっと引っかかってるんだよね。この5年間のブランクとか、「もし子どもが熱を出したらどうしよう」っていう不安とか。

かつては責任ある仕事を任されていたユウコさんも、きっと同じようにモヤモヤしてるんじゃないかな。

「今のスキルで通用するのかな、怖いな」とか、「子どもに寂しい思いをさせてまで働く意味、あるのかな」って。

毎晩、スマホで求人サイトを見ては、応募ボタンを押せずに閉じてしまう…そんな葛藤、私もすごくよくわかるよ。

だって、社会から取り残されたような孤独感って、本当にしんどいもんね。

私もね、まさに今、この真っ只中にいるんだ。

だから、このブログでは、私が実際に動き出して、失敗したり、小さな成功を掴んだりする過程を、リアルタイムで正直に発信していこうと思ってる。

「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝けるんだよ！」ってことを、私自身の再就職活動を通じて、ユウコさんや、同じように悩むママたちに証明したいんだ。

この記事が、ユウコさんにとって「一人じゃないんだ」「こういう方法もあるんだ」って、一歩踏み出すきっかけになったら、本当に嬉しいな。

私が今、色々な派遣会社を比較検討して、本当に「この会社は私の味方になってくれる！」って確信したサービスがあるの。

もし良かったら、ユウコさんも覗いてみてほしいな。

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派遣3年ルールの壁！「また仕事探し？」から抜け出す、たった一つの”抜け道”とは？

「派遣3年ルール」って聞くと、ゾッとするよね。私も初めて知った時、頭が真っ白になっちゃった。

「え、せっかく慣れた仕事も、人間関係も、またリセットなの！？」って。

でもね、結論から言うと、この「3年ルール」は、ちゃんと対策すれば怖くないんだ。

むしろ、自分のキャリアを真剣に見つめ直して、次のステップに進むための「チャンス」にだって変えられるんだよ。

「3年ルール」の正体を知っておこう！

まず、基本中の基本だけど、「派遣3年ルール」ってどんなものか、簡単に確認しておこうね。

• 同じ職場で働けるのは原則3年まで！
  

  「派遣社員は同じ派遣先の同じ部署で、最長3年間しか働けない」っていうルールなんだ。正確には、派遣先の事業所単位と、個人の両方に適用されるルールがあるんだよ。

• 「抵触日」がポイント！
  

  3年が経つ日を「抵触日」って言うんだけど、この日以降は、その派遣先で同じ仕事はできなくなるの。

これがね、私みたいな「できれば慣れた場所で長く安定して働きたい」ママにとっては、本当に大きな壁に見えるんだよね。

だって、また一から新しい仕事を探して、人間関係を築いて、業務を覚えるなんて…想像するだけで疲れるもん。

特に、子育て中のママは「急な発熱で休むかも」っていうハンデを抱えているから、次の仕事探しも一苦労だもんね。

無期雇用派遣だけが正解じゃない！実はある「抜け道」

「じゃあ、無期雇用派遣になればいいんじゃない？」って言う人もいるけど、正直、試験に受かる自信がない…って思う人も多いんじゃないかな？ 私もそうだよ！

「5年のブランクがあるし、今のビジネスツールだって慣れてないし…」って、ネガティブな気持ちになっちゃうよね。

でもね、派遣3年ルールを乗り越えて、”同じ会社で長く働き続ける”ための「抜け道」は、無期雇用派遣だけじゃないんだ！

それが、「営業力の強い派遣会社を味方につけること」なんだ。

え、「それだけ？」って思った？

うんうん、私も最初はそう思ったんだけど、これが本当にすごいんだよ！

「派遣会社」って、単に仕事を紹介してくれるだけじゃないんだ。

私たちのキャリアを一緒に考えてくれて、時には派遣先に交渉してくれたり、別の部署やグループ会社を紹介してくれたり…まるで「私たちの専属キャリアパートナー」みたいなんだ。

「頼れる派遣会社」の見つけ方！私の体験談と”失敗しない”チェックポイント

じゃあ、「営業力の強い派遣会社」って、具体的にどういう会社なんだろう？

私もね、最初は手当たり次第に派遣サイトに登録してみたんだけど、正直ピンと来なくて。

でも、いくつか登録して面談を重ねていくうちに、「あ、この会社は違うぞ！」って感じるポイントがわかってきたんだ。

これぞ「頼れる派遣会社」！3つの特徴

私が「ここなら私の味方になってくれる！」って感じた派遣会社には、共通してこんな特徴があったよ。

1. 徹底的なヒアリングとキャリアプラン提案

• 単なる条件マッチングじゃない！
  

  「どんな仕事したい？」だけじゃなくて、「なんでそう思うの？」「将来どうなりたい？」って、深掘りして聞いてくれるの。私のブランクの不安とか、子育てとの両立への希望とか、全部しっかり聞いてくれたんだ。

• 具体的なキャリアパスを一緒に考えてくれる！
  

  「3年後どうしたい？」って聞かれても、漠然としちゃうよね。でも、「このスキルを伸ばせば、こんな仕事もできますよ」とか、「将来的にはこの資格も良いかもしれませんね」って、具体的にアドバイスをくれるから、すごく安心できるんだ。

まさに「私のキャリアを真剣に考えてくれてるんだな」って感じたよ。

2. 派遣先との”太いパイプ”と交渉力

• 派遣先の状況をめちゃくちゃ詳しく教えてくれる！
  

  「この部署はどんな雰囲気ですか？」「急な休みは取りやすいですか？」って聞くと、担当者が派遣先の担当者と密に連絡を取っているから、社内の雰囲気とか、残業時間の実態とか、すごくリアルな情報を教えてくれるの。これって、自分じゃ調べられない部分だから、本当に助かるよね。

• 「長く働きたい」希望をちゃんと伝えてくれる！
  

  私の「できれば同じ会社で長く働きたい」っていう気持ちを、派遣先の担当者にちゃんと伝えて、部署異動の可能性やグループ会社への紹介のチャンスを探ってくれるんだって。これ、すごくない！？ 自分一人じゃ絶対できない交渉だもん。

「この人たちは、私のために動いてくれるんだ！」って、すごく心強く感じたよ。

3. 無期雇用派遣以外の「長期就業サポート」が充実

• スキルアップ支援が手厚い！
  

  「Excelの資格を取りたい」「今のビジネスツールに慣れてないから不安」って相談したら、無料でオンライン講座を紹介してくれたり、資格取得の支援制度があったりするんだ。これなら、ブランクがあっても自信を持って次のステップに進めそうだよね。

• 次の仕事も「同じ会社」内で探してくれる可能性！
  

  もし3年ルールで今の部署を離れることになっても、同じ派遣先の別の部署や、グループ会社への紹介を積極的にしてくれるんだ。これこそ、私が求めていた「長く同じ会社に居るための抜け道」って感じがしたよ！

「私一人で悩まなくていいんだ」って思える、本当に心強いサポート体制だったな。

⇒ 詳しいサポート内容を見てみる

私が実際にやったこと！「頼れる派遣会社」を味方につけるための3つのステップ

じゃあ、具体的に私がどうやって「頼れる派遣会社」を見つけて、味方につけていったのか、私の「現在進行形の体験談」として話すね！

ステップ1：まずは複数登録！「比較検討」が肝心

「これだ！」って決める前に、やっぱりいくつか比較検討するのが大事だなって思ったの。

だから、まずは3〜4社くらいの派遣会社に登録してみたよ。

それぞれ面談してみて、担当者との相性とか、会社のサポート体制とか、どれくらい親身になってくれるかを見ていったんだ。

やっぱりね、担当者によって全然違うんだよね。「あ、この人は流れ作業っぽいな」って感じる人もいれば、「私の話をちゃんと聞いてくれる！」って人もいる。

この「相性」って、すごく大事だなって思ったよ。

ステップ2：面談で「私の希望」を正直に伝える！

面談の時って、つい「いい人だと思われたい」って思っちゃうけど、ここは正直に自分の希望を伝えることが一番大事だと思ったよ！

• 「できれば同じ会社で長く働きたいんです！」
  

  3年ルールが近いことも含めて、正直に伝えたよ。「無期雇用派遣の試験に受かる自信はないけど、安定したいんです」って。

• 「子どもがいるので、急な発熱で休むこともあるかもしれません…」
  

  子育てママのリアルな事情も、隠さずに話したよ。これに理解を示してくれる会社かどうか、見極めることもできたんだ。

• 「ブランクがあって不安です。スキルアップもしたいです。」
  

  自分の弱みもさらけ出すことで、「どんなサポートが必要か」を具体的に相談できたよ。

正直に話すことで、担当者も私の状況を深く理解してくれて、より具体的な提案をしてくれるようになったんだ。

ステップ3：担当者と密に連携！情報収集とスキルアップを並行して進める

登録して終わり、じゃなくて、担当者さんとの連絡を密にとるようにしたよ。

• 気になった求人や派遣先について、質問攻め！
  

  「この会社の雰囲気はどうですか？」「部署異動の実績はありますか？」って、気になることはどんどん質問したんだ。

• 教えてもらったスキルアップ講座も積極的に活用！
  

  私の場合、チャットツールとかオンライン会議とか、新しいビジネスツールに不安があったから、派遣会社が教えてくれたオンライン講座を、子どもの昼寝の時間とかに少しずつ受けてみたんだ。これだけで、だいぶ自信がついたよ！

• 自分の「レジュメ（職務経歴書）」は常に最新に！
  

  いつチャンスが来てもいいように、今の業務で新しくできるようになったこととか、学んだことをこまめに書き足すようにしてるんだ。

こうやって、自分でも積極的に動きつつ、派遣会社のサポートを最大限に活用していくことが、「3年ルール」の壁を乗り越える秘訣なんだなって実感してるよ。

「怖い」を「チャンス」に変える！ママが社会で輝くためのマインドセット

正直、派遣3年ルールって聞くと、「終わり」って感じがしちゃうよね。

でもね、ユウコさん。これは決して「終わり」じゃないんだ。むしろ、自分のキャリアを、自分の手でデザインし直すための「最高のチャンス」なんだって、最近は思えるようになったんだ。

確かに、変化って怖いよね。私も心配性だから、新しい環境とか、人間関係とか、考えただけでお腹が痛くなる時もある。

だけど、この「怖い」っていう気持ちの裏側には、「もっとこうなりたい」「安定したい」っていう強い願いが隠れてるんだなって気づいたんだ。

だからね、私も今、一歩踏み出して「社会で輝けるママ」になるために、色々な挑戦をしている真っ最中！

在宅ワークの種類を徹底的にリサーチしたり、クラウドソーシングサイトに登録してみたり…まさに今、「0から1」へ動き出しているんだ。

大切なのは、「同じ会社に居続ける」ことだけが安定じゃないってこと。

「どこでも活躍できる自分」になることが、本当の「安心」に繋がるんだなって。

営業力の強い派遣会社は、そのための頼れる「ガイド」になってくれるはず！

一緒に、私たち自身の未来を、明るくデザインしていこうね！

まとめ：派遣3年ルールは「キャリアの節目」！頼れる味方を見つけて一歩踏み出そう

ねえ、ユウコさん。

この記事で一番覚えてほしいのは、これだけだよ！

「自分一人でなんとかしなきゃ」って抱え込まなくて大丈夫だよ。

私も、まさに今、色々な派遣会社と面談して、自分の未来を切り開こうとしている真っ最中。

だからこそ、ユウコさんにも、私が見つけた「頼れる派遣会社」に一度相談してみてほしいな。

きっと、あなたのモヤモヤした気持ちを、前向きな希望に変えてくれるはずだから。

一歩踏み出すのは勇気がいるけど、私も隣で応援しているよ！

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