「3年ルール」で雇い止め…私の【不安だらけ】な再就職を乗り越えた方法

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急な雇い止めに戸惑う私…

「このままじゃダメだ」って

スマホ握りしめてない？

ねぇ、ユウコさん。

私、最近、毎晩のように求人サイトを眺めては、ため息をついているんだ。

だって、先日、勤めていた官公庁の臨時職員、また「3年ルール」で契約満了になっちゃって…。

「この先どうしよう」「私、もう社会から置いて行かれちゃうのかな」って、不安で不安でたまらないの。

多分、ユウコさんも同じような気持ちになったこと、あるんじゃないかな？

大丈夫、一人じゃないよ！

私も全く同じ悩みを抱えて、夜中に一人で悶々としてたから。

でもね、このモヤモヤをどうにかしたくて、私なりに色々動き始めたんだ。

今日は、私が動き出して見えてきた「新しい働き方」や「不安を乗り越えるヒント」を、公園で会うママ友みたいに、正直に話していくね。

「期間を気にせず、私らしく働きたい」って思ってるなら、ぜひ読んでみてほしいな。

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「3年ルール」後の再出発！大手派遣会社は本当に使えるの？【結論ファースト】

まず、結論から言っちゃうね。

「官公庁で働いていたから、次も大手派遣会社を使って官公庁系の仕事にすれば、安心でしょ？」って思う気持ち、すごくよく分かる。

私も最初はそう考えていたから。

でもね、実際調べてみたり、派遣会社の担当者さんと話したりする中で分かったのは、

「大手派遣会社は、たしかに官公庁案件は多いけど、それが必ずしも『期間を気にしない安定』に繋がるわけじゃない」ってこと。

え、どういうこと？って思った？

うんうん、そうだよね。

私も最初は「あれ？」って拍子抜けしちゃったんだけど、ここがすごく大事なポイントなんだ。

大手派遣会社が官公庁案件に強いってホント？リアルな実情を深掘り！

大手派遣会社、特に有名なところだと、確かに官公庁やその外郭団体の求人は多いよ。

これは、官公庁が入札制度で派遣会社を選ぶことや、一時的な人手不足や専門スキルが必要な時に、派遣を効率的に活用したいっていう背景があるからなんだって。

だから、ユウコさんみたいに官公庁での経験がある人は、その経験が評価されて、派遣の仕事が見つかりやすいのは事実。

「前と同じような落ち着いた環境」を求めるなら、ぴったりの案件が見つかる可能性も高い。

でもね、ここで気をつけたいのが、派遣という働き方の本質。

派遣契約って、あくまで「派遣先が必要な期間だけ人を借りる」っていう形だから、契約期間があるのが基本なの。

「3年ルール」で雇い止めになった経験がある私たちにとっては、「期間を気にせず長く働きたい」っていうのが一番の願いだよね。

派遣で働き始めたら、また数ヶ月〜数年後に「契約更新どうなるんだろう…」って不安と隣り合わせになっちゃう可能性もあるんだ。

もちろん、派遣社員から直接雇用に切り替わる「紹介予定派遣」っていう選択肢もあるけど、これも絶対じゃないから、期待しすぎない方がいいかも。

だから、大手派遣会社を使うのは賢い選択だけど、「安定」を求めるなら、もう一歩踏み込んで考える必要があるんだ、って私は思ったよ。

経験者の私が語る！「3年ルール」後の働き方、これだけは知っておいてほしいこと

「また雇い止めになったらどうしよう…」って、正直、この不安って拭えないものだよね。

私も何度か経験してるから、痛いほど気持ちが分かるよ。

でもね、この経験をバネに「今度こそは！」って思うことができたんだ。

私が今、ユウコさんに一番伝えたいのは、「安定」の定義を、少しだけ広げてみない？ってこと。

「落ち着いた環境」って、どんな環境？

官公庁って、確かに落ち着いていて、理不尽なノルマとかもなくて、働きやすい環境だったよね。

私も、子供の急な発熱とかで休む時も、理解してもらえることが多かったから、本当に助けられた経験があるんだ。

だから、「また同じような環境で働きたい」って強く思うのは当然のこと。

でもね、「落ち着いた環境」を求めるあまり、選択肢を狭めすぎちゃうのはもったいないかもしれない。

例えば、こんな風に考えてみるのはどうかな？

• ワークライフバランスが取れる：残業が少ない、フレックスタイムがある、といった働き方ができる場所。
• チームの理解がある：子育て中のママに理解があり、急な休みでもフォローし合える体制がある。
• 業務内容が穏やか：クレーム対応が少ない、スピードよりも正確性が求められる、といった業務。

これって、官公庁以外にも、実は探せば結構あるんだよ。

「期間を気にしない働き方」の新しい選択肢

「3年ルール」があるうちは、どんなに良い職場でも、やっぱり心のどこかに期限がある不安がつきまとうよね。

だから、今度は「期間の定めのない働き方」に目を向けるのがポイント。

いくつか選択肢があるから、一緒に見てみよう！

無期雇用派遣

これは、派遣会社と私たち労働者が「期間の定めのない雇用契約」を結ぶ働き方だよ。

派遣先が変わっても、派遣会社との雇用関係は続くから、次の仕事が見つかるまで収入が途切れないのが最大のメリット。

派遣先の企業が変わっても、雇用元が派遣会社だから安心感があるよね。

紹介予定派遣

これは一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働いて、その後、派遣先の企業と直接雇用契約を結ぶことを前提とした働き方。

派遣期間中に職場の雰囲気や仕事内容を見極められるから、「思ってたのと違った…」っていうミスマッチを防ぎやすいんだ。

もし直接雇用になれなくても、派遣会社が次の仕事を探してくれるから、ゼロからのスタートにはならないよ。

一般企業の「正社員」や「契約社員（期間の定めなし）」

「え、正社員なんて無理でしょ…」って思った？

うん、私も最初はそうだった。

でも、事務職やバックオフィス業務だと、子育て中のママが活躍できる求人って意外とあるんだよ。

特に、官公庁での事務経験って、実は民間企業でも高く評価されることが多いの。

文書作成の正確性とか、データ管理のスキルとか、どんな会社でも必要とされるからね。

あとは、契約社員でも「期間の定めなし」っていう求人もあるから、ここも要チェックだよ。

「ブランクがある私」も通用する！スキル棚卸しの重要性

5年間のブランク、正直「もう社会では使い物にならないかも…」って不安に思うよね。

私もそうだったから、その気持ち、めちゃくちゃ分かる。

でもね、子育て期間って、実は私たちのスキルをめちゃくちゃ高めてくれてるんだよ！

例えば、

• 複数のタスクを同時にこなすマルチタスク能力（夕飯作りながら洗濯回して、子供の宿題見る、とか！）
• 子供の気持ちを汲み取るコミュニケーション能力
• 限られた時間で効率よく家事を回すタイムマネジメント能力

これって、仕事でもすごく大切なスキルじゃない？

それに加えて、官公庁で培ったExcelや経理の基礎知識、丁寧な電話対応や文書作成能力は、ブランクがあっても強みになるから、自信を持ってほしい！

私も今、改めて自分のスキルを書き出して、何ができるか、何が得意かを整理しているところだよ。

最近のビジネスツールに不安があるなら、無料で使えるオンライン講座とかで少しずつ慣れていくのもアリだと思うな。

私が実際に試した「安定とやりがい」を両立する仕事探しのコツ

私自身、今まさに「0から1」へ動き出している最中だから、試行錯誤の毎日だよ。

でも、諦めずに動いてみたら、色々なことが見えてきたんだ！

まずは、複数の大手派遣会社に登録してみる！

官公庁案件に強いと言われるところを中心に、いくつか登録してみたよ。

・〇〇派遣

・△△派遣

・□□派遣

とかね。（ここでは具体的な名前は伏せるけど、検索すればすぐ出てくるよ！）

複数の会社に登録しておくと、色々な求人を紹介してもらえるし、担当者さんとの相性もあるから、比較検討できるのが良かったな。

面談では、自分の経験をしっかり伝えて、「期間を気にせず長く働きたい」「子育てと両立したい」っていう希望は、遠慮せずに伝えることが大事だよ！

担当者さんによっては、無期雇用派遣や紹介予定派遣の案件も提案してくれるからね。

ハローワークや転職サイトも活用！意外な発見があるかも？

派遣会社だけじゃなくて、ハローワークにも行ってみたし、普通の転職サイトにも登録したんだ。

最初は「ハローワークって、ちょっと古臭いイメージ…」って思ってたけど、意外と地域の企業情報が充実していて、親身に相談に乗ってくれる担当者さんもいたよ。

転職サイトだと、自分のペースで求人を探せるし、条件を細かく設定して検索できるから便利だったな。

官公庁とは違う民間企業の求人にも目を通してみると、「あれ、これ私にもできそうかも？」って、新しい可能性に気づけたりするんだ。

在宅ワークやクラウドソーシングも視野に！

「いきなり外で働くのはハードルが高い…」って思ってたから、まずは家でできる仕事はないかなって、在宅ワークの種類もたくさんリサーチしてみたんだ。

クラウドソーシングサイトに登録して、データ入力とか簡単なライティングとか、小さな仕事から始めてみたの。

単価は安いけど、「社会と繋がってる」って実感できるし、少しずつ自信を取り戻すきっかけになったよ。

まずはこんな感じで、できることから一歩踏み出してみるのが、本当に大切だなって感じてる。

まとめ：不安を乗り越えて、自分らしい「安定」を見つけよう！

ユウコさん、今日の話、どうだったかな？

「3年ルール」で雇い止めになった経験は、本当に辛いものだったよね。

不安で、孤独で、この先どうなっちゃうんだろうって、私も毎日泣きそうになる時があるよ。

でもね、この経験は、私たちが「本当に望む働き方」と向き合う、大切なチャンスでもあるんだ。

私が今回伝えたかったことをまとめると、これだけ覚えておいてほしいな。

私たちママは、ブランクがあっても、子育てで培った「すごい力」があるんだから！

「ママになっても、社会で輝ける」ってことを、私自身の再就職活動を通じて証明したいって強く思ってる。

だから、もし今、私と同じように悩んでるなら、まずは情報収集から始めてみない？

一人で抱え込まずに、一緒に「自分らしい安定」を見つけにいこうよ！

ユウコさんが、また笑顔で「私、最高の働き方見つけたよ！」って言える日が来ることを、心から願っているよ！

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