「若い子しか受からない」って諦めてない？30代子持ちママが「紹介予定派遣」で正社員を掴む道のり
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毎日、スマホで求人サイトを眺めては閉じちゃうあなたへ。
「私なんて…」って、もう言わないで。
私と一緒に、新しい働き方を見つけよう！
ねえ、ユウコさん。
子育てに追われる毎日、ふとスマホを握りしめて求人サイトを開くこと、増えたよね。
でも、見れば見るほど、ため息が出ちゃうの、私だけじゃないはず。
心のどこかで「どうせ若い子しか受からないんでしょ…」って、そう思ってない？
私もね、こんな風に悩んでたんだ。
- 「正社員登用あり」って書いてても、結局30代子持ちは蚊帳の外なんじゃない？
- 5年間のブランク、今のスキルで通用するのか正直怖い…
- 子どもが急に熱出たら？面接でそこ突っ込まれたらどうしよう…
- 社会から取り残されてる気がして、なんだか孤独で不安なんだよね。
私も、3歳と5歳の子どもを育てながら、本当に毎日そんな気持ちだったんだ。
「このままでいいのかな」って焦る気持ちと、「でもどうせ無理だよね」って諦めちゃう気持ちが、ごちゃ混ぜになって。
でもね、ユウコさん。
そんな風に一人で抱え込んでいるのは、決してあなただけじゃないよ。
そして、私は今、まさにその「見えない壁」を打ち破ろうと奮闘中なの！
あなたの「働きたい！」を全力サポート！
まずは気軽にエージェントに相談してみる？
「出来レース」って諦めてない？30代子持ちの私が紹介予定派遣を徹底解剖してみた！
結論から言うとね、「正社員登用あり」の紹介予定派遣は、決して出来レースなんかじゃない！
もちろん、若い子が有利に見える場面もあるかもしれない。だけど、私たち30代子持ちママには、若い子にはない“最強の武器”がたくさんあるってことが、最近わかってきたの。
私もね、最初はその「出来レース」っていう疑念が拭えなくて、派遣会社の担当さんに根掘り葉掘り聞きまくったんだ。だって、大事な人生の一歩だもん、失敗したくないよね。
「本当に、30代で子持ちのママが正社員になれたケースってあるんですか？」って、正直ちょっと失礼かなってくらい、ストレートに質問したこともあったりして（笑）。
派遣会社に聞いた！30代子持ちでも正社員になれるのは「本当」？【本音データ公開】
複数の大手派遣会社の担当さんと話してみて、分かった「本音と建前」はこんな感じだったよ。
エージェントさんのリアルな声（要約）
- 「正直、企業側が若年層を好む傾向はゼロではないです。特に未経験職種やポテンシャル採用の求人では、その傾向が強まることもありますね。」
→ やっぱり、ちょっとはあるんだ…って正直思ったよ。 - 「でも、法律で年齢制限は原則禁止されていますし、30代、40代で正社員登用になった方はたくさんいらっしゃいます！特に事務経験や経理経験など、実務経験を重視する企業では、年齢よりもスキルや経験が評価されます。」
→ おお、そこは希望の光！私の事務経験もちゃんと見てくれるってことだよね。 - 「子育て中の方も、もちろん大歓迎の企業はありますよ。特にフレックスタイム制や時短勤務、在宅勤務に理解のある企業ですね。そういう求人は私たちも積極的にご紹介しています。」
→ これだ！私もここを狙いたい！ - 「登用実績のある企業は、過去に子育て中のママが活躍していて、正社員になったケースがあるので、私たちも自信を持っておすすめできます。」
→ 具体的な実績、重要だよね！
要するに、ただ闇雲に求人を探すんじゃなくて、「どの企業を選ぶか」「自分の何をアピールするか」が、めちゃくちゃ重要ってことなんだよね！
「急な発熱」も怖くない！企業が30代子持ちママに期待する”意外な強み”
「子どもが急に熱を出したらどうしよう…」って不安、私も毎日グルグル考えてる。面接で聞かれたら、どう答えるのが正解なんだろう？って。
でもね、実は私たち30代子持ちママって、企業側から見ると「超優秀な人材」として評価されるポイントがたくさんあるんだって！
- タイムマネジメント能力：限られた時間で家事・育児・自分のことと、全部こなしてるでしょ？これって、仕事で成果を出すためにめちゃくちゃ大事なスキル！
- 問題解決能力：子育てって毎日が予測不能なトラブルの連続だもんね。臨機応変に対応する力、養われてるはず！
- 責任感と忍耐力：子どものためなら何でも頑張れる！っていう、その気持ちこそが仕事への強いモチベーションになるんだって。
- マルチタスク処理能力：ご飯作りながら子どもの相手して、洗濯物たたんで…って、私たちは毎日何個ものタスクを同時にこなしてるプロだよ！
エージェントさん曰く、「企業側は、子育て中のブランクを『マイナス』と捉えるよりも、『人生経験の豊かさ』や『人間としての成長』と捉えるケースが増えている」んだって。
それにね、私も気づいたんだけど、私たちは「やっぱり若い子しか受からないよね」って、無意識のうちに自分に「確証バイアス」をかけてたのかもしれない。自分が信じたい情報（＝不利な情報）ばかり集めちゃう癖、ない？私もめちゃくちゃあった！
でも、一歩踏み出して話を聞いてみると、実は全然違う景色が見えてくるんだよね。
正社員登用への勝率を爆上げする！私が実践する３つの戦略
じゃあ、具体的にどうすればいいの？って話なんだけど、私がエージェントさんから聞いて「これだ！」と思った戦略を3つ紹介するね。
戦略１：複数の派遣会社に登録して「本音」と「実績」を引き出す！
これが一番大事かも！1社だけじゃなくて、2〜3社の大手派遣会社に登録してみるのがおすすめ。
それぞれの担当者さんに、こんな質問をしてみるんだ。
- 「私と同じ30代子持ちで、正社員登用になった方の事例を教えてください。」
- 「どんな企業で、どんな職種で登用実績がありますか？」
- 「子育て中のママが働きやすい、理解のある企業ってありますか？」
派遣会社によって得意な業界や企業、持っている求人が全然違うんだって。だから、いろんなエージェントさんの「本音」を聞き出して、自分に合った情報とチャンスを掴むことが大切だよ。私も、「このエージェントさん、めちゃくちゃ親身になってくれる！」って人に出会えたから、モチベーションが上がったんだ。
戦略２：あなたの「子育てスキル」を「ビジネススキル」に翻訳する！
さっき話した「タイムマネジメント」「問題解決能力」「マルチタスク」とか、ユウコさんが毎日当たり前にこなしてることを、もう一度書き出してみて。
そして、「これを仕事でどう活かせるか？」って視点で、具体的に言語化しておくんだ。
例：
- 「子どもの急な発熱で保育園から連絡が入っても、すぐに対応できるよう、日頃から業務の優先順位をつけ、効率的に進める癖がついています。前職の事務経験で培ったExcelスキルと合わせ、限られた時間でも最大の成果を出せます。」
- 「子育てを通じて、予測不能な事態への対応力や、周囲と協力しながら物事を進めるコミュニケーション能力が磨かれました。チームワークを大切にする貴社で、即戦力として貢献できると確信しております。」
こんな風に、自分の経験をポジティブにアピールできるように準備しておくと、自信を持って面接に臨めるよ！
戦略３：紹介予定派遣先の企業は「結婚相手」だと思って徹底リサーチ！
紹介予定派遣って、まさに「お試し期間のある結婚」みたいなものだと思わない？
だから、派遣される前に、その企業が本当に自分に合っているのか、めちゃくちゃ深掘りして調べてほしいんだ。
- 企業の育児支援制度は？ （時短勤務、フレックス、在宅勤務の実績など）
- 女性社員の活躍状況は？ （子持ちの先輩社員はいる？産休・育休からの復帰率は？）
- 残業時間はどのくらい？ （定時で帰れる雰囲気か？）
- 企業文化や社風は？ （協力的？個人主義？）
これらをエージェントさんに確認するだけでなく、企業のHPや口コミサイトなどもチェックして、可能な限り情報を集めてみて。
「長く働きたい！」って思える、相性の良い企業と出会うことが、正社員登用への一番の近道だからね。
不安な毎日を卒業！一歩踏み出すための、小さな問いかけ
ねえ、ユウコさん。
今のままで、本当にいいの？
毎日、スマホを眺めては「どうせ無理」って、その蓋を閉めてしまうことで、もしかしたら掴めるかもしれないチャンスを見送ってるんじゃないかな。
正社員登用への道は、企業との恋愛に似てるって話をしたけど、本当にその通りで。
最初は「自分なんて…」って思うかもしれないけど、ちゃんと自分の魅力（スキルや経験、そしてママとしての強み！）を伝えて、相手（企業）のことを知ろうとすれば、きっと相性の良い出会いがあるはずなんだ。
そして、その出会いをサポートしてくれるのが、派遣会社のエージェントさんたち。
彼らはまさに、あなたのキャリアにおける「賢者」であり「相棒」！
不安な気持ち、全部ぶつけちゃっていいんだよ。彼らもプロだから、きっと力になってくれる。
「孤独感」を感じるの、めちゃくちゃわかる。
でも、私たちは一人じゃない。私も、今まさに奮闘中だし、きっと全国にたくさんのママたちが、同じような気持ちで頑張ってる。
だから、小さな一歩からでいい。
まずは「どんな求人があるんだろう？」って、エージェントさんに話を聞くことから始めてみない？
あなたの「働きたい！」っていう気持ち、私が全力で応援するからね！
まとめ
今回の記事で、ユウコさんにこれだけは覚えて帰ってほしいな、ということをまとめるね。
- 「正社員登用は出来レース」は思い込み！30代子持ちママでも正社員になれた実績はたくさんあるよ。
- 子育て経験は最強のビジネススキル！タイムマネジメントや問題解決能力は、若い子にはないあなたの武器になる。
- 複数の派遣会社に登録して「本音」と「実績」を聞き出そう。あなたに合う企業やエージェントを見つけることが成功の鍵。
- 紹介予定派遣先は徹底リサーチ！育児支援制度や社風をしっかり確認して、長く働ける場所を選ぼうね。
一歩踏み出すのって、すごく勇気がいること。
でも、その一歩が、きっとあなたの未来を変えるきっかけになるはず。
私も、これからも失敗したり成功したりしながら、リアルタイムで発信していくから、一緒に頑張ろうね！
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