「もう、扶養の壁に縛られたくない！」私とあなたが”私らしく輝く”働き方を見つける方法
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「もう、扶養の壁に縛られたくない！」私とあなたが”私らしく輝く”働き方を見つける方法
「このままで、私、本当に大丈夫？」
扶養の壁にモヤモヤする日々は
今日で終わりにしませんか？
ねぇ、あなたも同じこと、感じてない？
公園で子どもを追いかけながら、ふと空を見上げて「このままの私でいいのかな…」って、胸の奥がギュッとなったり。
子どもの寝顔を見つめながら、スマホで求人サイトをそっと開いては、やっぱり応募ボタンを押せずにそっと閉じる夜。
「私なんかが、また社会で通用するのかな？」
「急な発熱で休んだら、迷惑かけるだけじゃない？」
そう思うと、どうしても一歩が踏み出せないんだよね。
あなたもこんなことで悩んでいませんか？
- 103万円や130万円の壁を気にしすぎて、働く意欲が削がれる。
- もっと稼ぎたいのに、扶養から外れるのが怖くて一歩踏み出せない。
- 社会との繋がりが希薄になって、このままでいいのか焦る。
- ブランクがあるから、いきなり正社員はハードルが高いと感じる。
- 子育てと両立しながら、やりがいのある仕事を見つけたいけど方法が分からない。
大丈夫。私、あなたが抱えているそのモヤモヤ、痛いほどよくわかるよ。
実は私も、3歳と5歳の子どもを育てる中で、同じような葛藤を抱えていたの。家計の足しにしたい気持ちと、「私自身の人生を輝かせたい！」っていう自己実現の欲求が、どんどん大きくなって。
だからこそ、私は今、まさに一歩を踏み出しているところ。失敗したり、小さな成功を掴んだりしながら、前に進んでいる最中だよ。
この記事では、そんな私が「扶養の壁を乗り越えて、自分らしく働く」ために見つけた、「派遣社員」という働き方のリアルと、具体的なステップを包み隠さず話していくね。
扶養の壁、正直もう限界じゃない？私のリアルなモヤモヤを語るね
ねぇ、正直なところ、「103万円の壁」「130万円の壁」って、もううんざりじゃない？
パートでちょっと頑張って稼ぐと、「ああ、もうすぐ壁だ…」って急にセーブしなきゃいけなくなったり。
「もっと働きたいのに、これ以上働くと手取りが減っちゃうかも！」って、働くモチベーションがダダ下がりになっちゃうんだよね。これじゃ、まるで働くことが罰ゲームみたい。
?ちょっと豆知識?
この「扶養の壁」は、まるで私たちママの「学習性無力感」を植え付けるようにも感じるんだ。
頑張っても報われない経験が続くと、「どうせ無理」って諦めちゃう心理状態のこと。でも、壁は乗り越えられるもの、むしろ成長のチャンスに変えられるんだよ。
私もそうだった。子どもは可愛い、もちろんそれが一番。でも、ふとした瞬間に「私自身の人生、このままでいいのかな？」って焦燥感に駆られることが増えたんだ。
昔は責任ある仕事を任されてたのに、出産でブランクができて、いざ復帰しようと思っても「今のスキルで通用するのか怖い」「急な発熱で休むかもしれないのに、雇ってもらえるのかな」って、不安ばかりが頭をよぎる。
正直、いきなり正社員でフルタイムはハードルが高すぎるし、今の生活リズムを崩すのも怖い。でも、このまま現状維持じゃ、なんだか心が満たされない…そんな宙ぶらりんな状態だったんだよね。
でも、いきなり扶養を抜けるって、正直不安だよね？私もそうだった
そうそう、頭では「もっと稼ぎたい！」って思っても、いざ扶養を抜けるとなると、いろんな疑問や不安が押し寄せてくるよね。
- 社会保険料って、一体いくら増えるの？
- 所得税や住民税も上がったら、結局手取りは減っちゃうんじゃないの？
- 子どもの急な体調不良や、学校行事、本当に両立できるのかな？
- 5年間のブランクがある私が、今のビジネスシーンについていけるのか？チャットツールとか、オンライン会議とか、もう全然知らないし…。
私もね、毎晩スマホで求人サイトを眺めては、ため息ついてた。応募ボタンを押す勇気がなくて、画面をそっと閉じる日々の繰り返しだったんだ。
でも、このままじゃ何も変わらない。「どうすれば、やりがいと家庭生活を両立できる、私らしい働き方を見つけられるんだろう？」
そんな風にずーっと考えて、色々な情報収集を重ねてたんだよ。
そこで見つけた答えが「派遣社員」だったの！
色々と調べまくって、私が辿り着いた答え。それが「派遣社員」という働き方だったんだ。
「え？派遣って、なんか安定しないイメージ…」って思った？わかる、私も最初はそう思ってた。
でもね、今の私には、派遣社員という選択が、最高に賢い「キャリアブリッジ」だと感じたんだ！
派遣社員がママの再就職にピッタリな３つの理由
なんで派遣がそんなに良いのかって？大きく３つの理由があるよ。
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「お試し期間」で安心！無理なくステップアップできる
いきなり正社員は不安だけど、派遣なら「フルタイムに近い働き方」を試すことができるの。残業が少なめの求人を選んだり、期間を区切って働いたり。自分に合ったペースで、社会復帰のリズムを掴めるのは本当に大きい！ -
ブランクがあっても、スキルを活かして輝けるチャンス！
「事務職5年間の経験」は私の強み。Excelや経理の基礎知識は錆びついてないし、派遣なら「このスキルを活かしたい」って希望を伝えやすいんだ。派遣会社が間に立ってくれるから、直接言いにくいことも相談できるし、今のビジネスツールに不慣れでも研修制度があったり、サポートしてくれるところもあるから安心だったよ。 -
「急な休み」への理解がある職場を選びやすい
ここが一番のポイントかも！派遣会社に登録する時に、子育て中であることや、子どもの急な体調不良で休む可能性があることをしっかり伝えておけば、理解のある職場を紹介してもらえる可能性が高いんだ。一人で抱え込まずに、事前に共有できるのは本当に心強いよね。
つまり、派遣は正社員を目指す前の「準備期間」として、あるいは「私らしい働き方」を模索する上で、すごく柔軟に対応してくれる頼れる存在ってこと！
?ちょっと豆知識?
「扶養を抜けること」は、短期的には社会保険料や税金の負担増があるかもしれないけど、長期的には「経済的自立」や「キャリア形成の機会」という大きな『報酬』があるんだ。
これは経済学でいう「機会費用」の考え方。扶養内に留まることで、本当は得られたはずのメリットを失っている可能性もあるってことだね。
実際に扶養を抜けて派遣で働くって、どういうこと？
「じゃあ、実際に扶養を抜けて派遣で働くって、具体的にどうなるの？」って思うよね。
一番気になるのは、やっぱり社会保険と税金のこと。
収入が130万円を超えると、ご主人の扶養から外れて、自分で国民健康保険や国民年金に加入するか、勤め先の社会保険に加入することになるんだ。
「え、それじゃ手取りが減っちゃうんじゃ…？」
そう、一時的には手取りが減ることもあるかもしれない。でも、その分、将来受け取れる年金が増えたり、病気や怪我で働けなくなった時の保障が手厚くなったりと、実はメリットもたくさんあるんだよ。
まずは、派遣会社に相談する時に、社会保険の加入条件や、もし扶養を抜けた場合の手取りの目安をシミュレーションしてもらうのが一番！私もまずはそこから始めたよ。
派遣ってどんな働き方ができるの？具体的な求人例も見てみよう！
派遣と一口に言っても、本当に色々な働き方があるんだ。
- 事務職：一般事務、営業事務、経理事務、人事事務など。私の得意分野でもあるし、ママに人気の職種だよね。
- WEB関連：WEBサイトの更新作業、SNS運用サポート、コンテンツ作成など。在宅勤務の求人も多いから要チェック！
- コールセンター：カスタマーサポートやインバウンド業務。未経験でも始めやすい求人も多いよ。
私が探しているのは、まさに「フルタイムに近い働き方」。週5日、1日7?8時間勤務だけど、残業はほとんどなし、みたいな求人。
もちろん、子どもの急な発熱で休む可能性は伝えておく。そうすることで、会社側も理解してくれるし、変なプレッシャーを感じずに働けるんだ。
まずは、どんな仕事があるのか、どんな働き方ができるのか、情報収集から始めてみるのがおすすめだよ！
私の経験談：派遣スタートから見えてきたこと
私が実際に動き出し、派遣会社に登録したり、求人を探したりする中で、本当に色々なことがあったよ。
最初の面接では、正直、ガッチガチに緊張して、うまく話せなかった日もあったし、「このブランク、やっぱり厳しいかな…」って落ち込んだ日もあった。
ある日なんて、ようやく「これだ！」っていう求人を見つけて、さあ応募するぞ！って時に限って、子どもが熱を出して保育園から呼び出し…。
「あーあ、またタイミングが悪い！私って本当にダメだ…」って、ネガティブな気持ちになっちゃったことも正直、数えきれないくらいある。
でもね、そこからどう気持ちを切り替えたかというと、「これも、私らしい働き方を見つけるための貴重な経験！」って思うようにしたんだ。
「今回はダメだったけど、次はもっとこう話してみよう」「また熱が出たけど、こういうサポート体制も考えておこう」って、一歩ずつ前に進むためのヒントとして捉えるようにしたんだよ。
派遣会社の担当者さんも、本当に親身になって話を聞いてくれて、「〇〇さんのスキルなら、こんな職種も向いてますよ！」「子育て中のママに理解のある会社も増えてますから大丈夫ですよ！」って、いつも背中を押してくれた。
今はまだ「再就職成功！」っていう大きな実績はないかもしれない。
でも、こうして一歩踏み出して、悩みながらも挑戦しているこの「現在進行形の私」こそが、あなたに伝えられる最大のメッセージだと思ってるんだ。
「ブランクがあっても、ママになっても、私たちは社会で輝ける」。私が自分自身の再就職活動を通して、それを証明したいと強く思っているよ。
さあ、あなたも一歩踏み出してみない？
「扶養の壁」って、なんだか大きな障害みたいに見えるかもしれないけど、実は「次のステージへ進むための扉」なのかもしれない。
その扉を開けるための鍵の一つが、「派遣社員」という働き方なんだと、私は自信を持って言える。
いきなり正社員じゃなくてもいい。まずは「お試し期間」として、派遣でフルタイムに近い働き方を試してみて、
- 自分の体力はどうか？
- 家庭との両立はできるか？
- 社会で通用するスキルはどんなものか？
こういったことを、実際に肌で感じてみることが本当に大切だよ。
私と同じように、「このままでいいのかな…」ってモヤモヤしているあなたに、ぜひ一歩踏み出してほしい。
公園で会うママ友として、私はこれからもリアルな経験を発信し続けるね。
あなたの「私も一歩踏み出してみようかな」が、私の一番の喜びだから！
【今日、あなたに覚えておいてほしいこと】
- 扶養の壁は、働くママが「私らしく輝く」ための選択肢を広げるチャンス！
- 「派遣社員」は、ブランクがあるママにとって、正社員への最高の「キャリアブリッジ」になる。
- まずは情報収集とシミュレーションから。そして、家族との協力体制をしっかり話し合ってみよう。
不安な気持ちは私も一緒。でも、一歩踏み出せば、新しい景色がきっと見えてくるよ！