「時短だからってナメないで！」マミートラックに泣いた私が、プライドを取り戻す働き方を見つけた話

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『今の私、このままでいいの？』

子どもは可愛い、でも…

心の奥底でくすぶる『私』の情熱、諦めたくない！

ねぇ、ユウコさん。

3歳と5歳の子育てに追われる毎日、ふと立ち止まって「私自身の人生、このままでいいのかな」って、不安になることない？

私もね、最近そんな気持ちでいっぱいだったんだ。公園で子どもを追いかけながら、頭の中ではずっとこんなことがぐるぐるしてたの。

そう、あなたも同じような気持ちになったこと、あるんじゃないかな。

家計の足しにしたいっていう切実な理由ももちろんあるんだけど、それ以上に「社会との繋がりを取り戻したい」「私だって、まだやれる！」っていう自己実現の欲求が、どんどん強くなってるんだよね。

でもさ、5年間もブランクがあって、しかも「急な発熱で休むかも」っていうハンデを抱えての仕事探しって、想像以上に孤独で不安だよね。

私も、毎晩スマホで求人サイト眺めては、応募ボタン押せずに閉じる…そんな日々を過ごしてたの。

だからこそ、私が実際に動き出して、失敗したり、小さな成功を掴んだりする過程をリアルタイムで発信することで、「私も一歩踏み出してみようかな」って思えるママを増やしたいなって、強く思ってるんだ。

「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける！」ってことを、私自身の再就職活動を通じて証明したい。これが、今の私の目標。

この記事を読んでくれているあなたも、きっと同じような悩みを抱えているはず。でも大丈夫、一人じゃないよ！

まずは、あなたがどんな働き方なら、やりがいと家庭生活を両立できるのか、一緒に考えてみない？

具体的な働き方の選択肢を見る

あなたにぴったりの仕事探し、まずはここから！

ねぇ、知ってた？「マミートラック」ってこういうことだったんだね

結論から言うとね、時短勤務だからって補助的業務に回されるのは、決してあなたの能力が低いわけじゃないんだ。

これって、「マミートラック」っていう、社会や企業の構造的な問題が大きく関係してるってことを、最近調べて知ったの。

「マミートラック」って、ママになった女性が、育児を理由にキャリアの昇進や重要な業務から外れて、本来の能力を発揮できない状況に置かれることを言うんだって。

私ね、最初聞いた時、「あ、これ私のことだ…！」って思ったの。だって、以前の職場では責任ある仕事を任されてたのに、復帰したらどうなるんだろうって、ずっと怖かったから。

「時短だから仕方ない」って、本当にそう？

会社の立場から見ると、「時短勤務だと時間が限られるから、責任の重い仕事は任せにくい」っていう意見も、わからなくはないんだよね。

でもさ、私たちだって限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを発揮しようと必死だし、何よりこれまでの経験やスキルは、ブランクがあったって決して色褪せるものじゃないよね。

なのに、「時短」っていうだけで、まるでスキルやキャリアがリセットされたかのように扱われるのは、本当に悔しい。

「この仕事、私じゃなくてもできるじゃん…」って思うような業務ばかりだと、自分の存在価値まで否定されたような気持ちになっちゃうんだよね。

私もね、もし復帰してそんな状況になったら、きっと家で泣いちゃうと思うもん。

「正社員じゃなきゃダメ？」私のプライドがぶつかった瞬間

正社員という働き方って、やっぱり安定してるし、社会的信用もある。福利厚生もしっかりしてるから、ママにとっては安心感が大きいよね。

私も「正社員」という雇用形態には、すごくこだわりがあったんだ。だって、これまでのキャリアも正社員として築いてきたし、何より「正社員で復帰する自分」っていうのが、私の誇りだったから。

「後輩に使われる未来」を想像して吐き気がした

でもね、もし正社員として復帰しても、時短勤務というだけで補助的な業務に回されたら…そして、かつて私が指導してた後輩が、私よりも責任ある立場になって、私に指示を出すようになったら。

正直、想像しただけで「うっ…」ってなったの。吐き気がするほど、悔しい気持ちがこみ上げてきて。

それはね、自分の能力が正当に評価されないことへの絶望感と、これまで培ってきたキャリアやプライドが踏みにじられるような感覚だった。

もちろん、後輩が成長するのは喜ばしいことだよ？ でも、もし自分が不本意な形で「使われる」側になったら…って考えると、本当に怖かった。

だって、私たちはこれまで努力して、結果を出して、自分自身の力でキャリアを築いてきたんだもん。それが、ママになった途端に「なかったこと」にされるなんて、絶対に受け入れたくない！って思ったんだ。

でも、じゃあどうすればいいんだろう？ 正社員の安定は欲しいけど、プライドを傷つけられるのは嫌。この葛藤が、本当に苦しかったの。

もしかして、派遣って「賢い選択」なんじゃない？私が考えたこと

正社員へのこだわりと、今の社会の現実との間で揺れ動いていた時、ふと頭をよぎったのが「派遣」っていう働き方だったの。

正直なところ、私も最初は「派遣なんて、もっと不安定そうだし…」って思ってたんだ。でも、色々調べてみたら、「あれ？もしかしてこれって、私みたいなママにすごく合ってるんじゃない？」って気づいたの。

「スキルを買ってくれる」「成果で評価してくれる」への期待

派遣の仕事って、正社員と比べて業務内容や求められるスキルが明確に提示されていることが多いんだよね。

つまり、「あなたのこのスキルが欲しいから、この仕事をお願いしたい」っていう、すごくドライだけどストレートな評価が期待できるんじゃないかって思ったの。

時間で働く正社員とは違って、派遣は「〇〇の業務を〇〇時間でこなす」っていう契約が多いから、短い時間でも集中して成果を出せば、ちゃんと評価されるんじゃないかなって。

これって、まさに私が求めてたことだったの。雇用形態に縛られず、私のスキルと、出した成果をきちんと見てほしい！って。

それに、派遣なら「週3日勤務」とか「午前中だけ」とか、時間の融通が利きやすい求人も多いから、子どもの急な発熱にも対応しやすいし、心のゆとりも持てる。

「プライドを保ちつつ、家庭も大切にできる」っていうのが、派遣という選択肢から見えてきたんだ。

ぶっちゃけ、ここが大事だと思うんだ

もちろん、派遣にもデメリットはあるよ。正社員と比べて、雇用が不安定だったり、ボーナスがなかったり。そこは正直、不安材料だよね。

でもね、今の私にとって一番大事なのは、「私の能力をちゃんと活かして、やりがいを感じられるか」ってことだったの。

もし、正社員の安定を選んで、毎日「私って必要とされてないのかな…」って思いながら働くくらいなら、ちょっと不安定でも、自分のスキルが輝く場所で働きたい！って強く思ったんだ。

この考え方って、人それぞれだと思う。でも、もしあなたが私と同じように、プライドを保ちながら働きたいって思うなら、派遣という選択肢は、本当に考えてみる価値があると思うんだ。

だって、雇用形態はあくまで働き方の一つ。大切なのは、あなたが「私、これでいいんだ」って心から思えるかどうか、だからね。

あなたのスキルが輝く働き方を探してみる

「私」を諦めない、新しい一歩を踏み出そう！

【私の場合】一歩踏み出すために、まず試したこと

頭で考えてるだけじゃ何も変わらない！って思った私は、さっそく「0から1」へ動き出したよ。

まだ再就職が成功したわけじゃないけど、この「今、まさに挑戦してる」っていう私の姿が、ユウコさんの背中を少しでも押せたら嬉しいな。

1. 在宅ワークの種類を徹底リサーチ！

子どもが小さいと、やっぱり在宅でできる仕事に目が行くよね。私も、日中の隙間時間を使って、どんな在宅ワークがあるのか徹底的に調べたよ。

事務職の経験があるから、データ入力とかWebライティング、あとは経理サポートみたいな仕事に興味があるんだけど、最近はチャットツールやオンライン会議みたいな新しいビジネスツールも増えてるから、その辺もキャッチアップしなきゃって思って。

クラウドソーシングサイトに登録してみたら、本当にいろんな仕事があるんだなって驚いた！

2. キャリアコンサルタントに相談してみた

「このブランク、どう説明したらいいんだろう」「今のスキルで通用するのかな」って、不安でいっぱいだったから、思い切ってキャリアコンサルタントさんに相談してみたの。

これは本当に良かった！ 私のこれまでのキャリアを整理してくれたり、今の市場でどんなスキルが求められているか教えてくれたり、客観的な意見をもらえるのは心強かったよ。

あとは、時短勤務でも成果を出しているママたちの事例とか、新しい働き方に関する情報も教えてもらえたから、視野がぐんと広がったんだ。

まるで、新しい世界への羅針盤をもらったような気持ちだったよ。

3. 「私にとって何が大切か」を徹底的に自己分析

やっぱりね、最終的にどんな働き方を選ぶかは、自分自身の価値観にかかってるんだなって思った。

「何が一番譲れないか？（収入？時間？やりがい？プライド？）」

「どんな時に『私、これでいいんだ』って思えるんだろう？」

子どもが寝た後に、ノートにひたすら書き出してみたの。そうしたらね、やっぱり「自分のスキルを活かして、ちゃんと評価されたい」っていう気持ちが、私の中で一番大きいって再認識できたんだ。

この自己分析が、私の中のモヤモヤを晴らしてくれたし、次の行動への大きな原動力になったよ。

「私」の価値は、誰にも決めさせない！自己肯定感を守る3つのヒント

マミートラックにいると、どうしても自己肯定感が下がってしまいがちだよね。でも大丈夫、あなたの価値は、誰にも決めさせない！

私が今、意識して実践してることを3つ、紹介するね。

1. 短い時間で集中できる「得意」を見つける

私たちママは、使える時間が限られてる。だからこそ、「あれもこれも」じゃなくて、自分の「これなら！」っていう得意分野に集中するんだ。

私の場合、事務職で培ったExcelスキルや、資料作成のスキルはまだ錆びついてないはず！って思ってるの。そこに、Webライティングのスキルをプラスすれば、もっと市場価値が高まるんじゃないかなって。

まずは、あなたが「これならできる！」って思えること、何でもいいからリストアップしてみて。そこから、短時間でも集中して取り組める仕事を見つけるヒントになるはずだよ。

2. 小さな成功体験を積み重ねる

いきなり大きな仕事じゃなくてもいいんだ。例えば、クラウドソーシングサイトで「タスク案件」と呼ばれる、短時間で終わる簡単な仕事から始めてみるのもアリだよ。

私も、最初は文字単価の低いライティング案件に挑戦してみたの。正直、時給に換算するとすごく低いんだけど（笑）、でも「私にもできた！」っていう小さな成功体験が、すごく自信に繋がったんだ。

一つずつ「できた！」を積み重ねていくことで、「私、まだまだやれるじゃん！」って思えるようになるから、ぜひ試してみてほしいな。

3. 積極的に情報を収集し、仲間を作る

一人で悩んでいる時って、本当に孤独だよね。でも、同じように悩んだり、頑張ったりしてるママは、実はたくさんいるんだ。

私は、地域のママ友コミュニティに参加したり、SNSで「#ワーママ」「#マミートラック」みたいなハッシュタグを検索して、他のママたちの情報や考え方を知るようにしてるよ。

「私も同じこと考えてた！」「こんな働き方もあるんだ！」って、新しい発見があったり、共感できる仲間がいるってわかるだけで、すごく心が軽くなるの。

ユウコさん、一人で抱え込まないでね。情報収集も、仲間作りも、小さな一歩からで大丈夫。私も、これからも色々な情報を発信していくから、一緒に頑張っていこうね！

まとめ：今日、これだけ覚えて帰ってほしいこと

今日は、マミートラックに悩む私たちママたちの働き方について、私自身の経験と考えをシェアさせてもらったよ。

最後に、これだけは覚えて帰ってほしいなっていうことを、３つにまとめるね。

• ★ 「マミートラック」はあなたのせいじゃない！ 社会や企業の構造的な問題なんだってことを知って、自分を責めないでね。
  

• ★ 雇用形態は、あなたの価値を決めるものじゃない！ 正社員か派遣か、どちらが「正しい」なんてない。あなたのスキルや成果を正当に評価してくれる働き方を見つけるのが一番大切だよ。
  

• ★ 小さな一歩が、未来を大きく変える！ 完璧を目指さなくていい。まずは情報収集でも、キャリアコンサルタントへの相談でも、小さなことから行動してみよう。
  

時間は短くても、私たちの価値は無限大だよね。

悔しさは、次への燃料。その炎を消さないで、あなたの新しいキャリアの糧にしてほしいな。

あなたのキャリアは「戦績」じゃない、「生き様」なんだもん。あなたの物語は、まだ始まったばかりだよ！

私もまだまだ挑戦中だけど、これからも「公園で会うママ友」みたいに、等身大の言葉で、私のリアルな体験を伝えていくね。

もし、この記事を読んで「私も一歩踏み出してみようかな」って思ってくれたら、本当に嬉しいな。

さあ、あなたも理想の第一歩を、私と一緒に踏み出してみませんか？

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