『大企業はもう嫌！』30代ブランク主婦がベンチャーで「重宝される派遣」になる裏技、全部話すね
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「もう、誰かの評価に縛られたくない。
私らしく、社会と繋がりながら、
新しいキャリアをスタートさせたい。」
30代、子育て真っ只中。
公園で子供を追いかけたり、夕飯の献立を考えたりする毎日。
もちろん可愛い子供たちとの時間は宝物だけど、ふとした瞬間に
「このままで、いいのかな？」
って、心の奥がざわつくこと、ありませんか？
私はしょっちゅうです。元同僚のユウコさんも、きっと同じ気持ちでスマホの求人サイトを眺めているんじゃないかなって思う。
「もう一度、社会と繋がりたい」
「私にだって、もっとできることがあるはず」
そんな風に思っても、次にこんな不安が押し寄せてくるんですよね。
- 5年近いブランクがあるのに、今のスキルで通用するのかな？
- 急な子供の発熱で休んだりしたら、迷惑かけちゃうよね…
- 大企業は堅苦しくて、もう前のようには働きたくないけど、ベンチャーってブラックなイメージで怖い
- そもそも、私に何ができるんだろう？
私も、まさに今、この渦中にいるから、その気持ち、痛いほどよく分かります。
でもね、結論から言うと、30代のブランクあり主婦でも、若くて活気のあるベンチャー企業で派遣として輝くことは、可能！
しかも、あなたの経験やスキルは、想像以上に「重宝される」んです。
え、本当？って思ったあなた。
大丈夫。私が実際に動き出し、感じたリアルな話と、失敗しないための「裏技」を、今から全部話しますね。
さあ、一緒に理想の働き方を見つけ出す旅に出発しませんか？
私がベンチャー派遣に惹かれた理由：大企業はもう卒業！
正直、前の会社（地方の大企業）で働いていた時は、安定はしていたけど、どこか物足りなかったんです。
「新しいことしたい！」って提案しても、部署間の調整に時間がかかったり、上司の承認を得るのに何段階も必要だったり。
せっかくのアイデアも、実現する頃には「もう時代遅れじゃない？」ってなっちゃうこともしばしば。
「なんか、自分の歯車が動いてる感じがしないなぁ…」って、心のどこかでずっと思ってたんです。
ユウコさんも、責任ある仕事を任されていた分、そういう歯がゆい思いをしたことがあるんじゃないかな？
だから、私が今回再就職を考えた時に、頭に浮かんだのは「ベンチャー企業」でした。
だって、ベンチャーって聞くと、
- 変化のスピードが速くて、新しい技術やサービスがどんどん生まれてる！
- 個人のアイデアや意見が通りやすいって聞くし、風通しも良さそう！
- 活気があって、みんなで会社を大きくしていく一体感も感じられそう！
…って、キラキラしたイメージが止まらないじゃないですか！
まるで、もう完成されたコース料理店じゃなくて、新しいレシピを次々試す活気あるキッチン、みたいな。
「私だったら、あの活気あるキッチンで、自分に何ができるんだろう？」
「もう一度、社会と繋がって、自分の成長を実感したい！」
そんな強い気持ちが、私の背中を押してくれたんです。
「ブラックは嫌！」30代ママが安心して働くためのベンチャー選びの落とし穴
ただね、ベンチャー企業に憧れる気持ちと同じくらい、いや、もしかしたらそれ以上に大きかったのが「ブラックは絶対に嫌！」っていう気持ち。
子供が小さいうちは、やっぱり家庭との両立が最優先。
以前のように、終電近くまで働くなんて、今の私には絶対に無理！
ユウコさんも、「子供に寂しい思いをさせてまで働く意味はあるのか」って悩んでるって言ってたもんね。
そこで私が選んだのが、「派遣」という働き方だったんです。
派遣という「守られた立場」で、ベンチャーのスピード感を体験！
派遣って、正社員と違って、責任範囲が明確じゃないですか？
残業も基本的にはなくて、契約期間も決まってるから、「ちょっとお試しでベンチャーの雰囲気を体験してみたい！」っていう私にはピッタリでした。
まるで、大企業の「停泊地」から、ベンチャーという「荒波の海」へ、「安全な救命ボート」で乗り出すような感覚です。
でも、「じゃあ、どのベンチャーでもいいの？」って聞かれたら、それは「NO！」です。
活気があるからこそ、見極めが本当に大事。
私が気をつけているポイントはこれ！
ブラックベンチャーを見極める3つのチェックポイント
- 残業時間の実態： 求人票だけじゃなくて、派遣会社の担当者に「実際の平均残業時間はどれくらいですか？」「繁忙期はどの程度ですか？」って具体的に聞くのがポイント。面談の時に、社員さんの顔色やオフィスの雰囲気もチェック！
- リモートワークの可否： やっぱりママにとっては外せない条件ですよね。完全リモートじゃなくても、週に数回リモートが可能か、急な子供の体調不良の時に柔軟に対応してもらえるかを確認。
- 社員の雰囲気と離職率： 面談の際に、若手社員の方とのカジュアルな会話の機会を設けてもらうのもアリ。活気があるのはいいけど、なんかギラギラしすぎてない？疲れてない？っていう直感も大事。派遣会社の担当者から、その企業の離職率や過去の派遣社員の定着率を聞くのも有効です。
派遣会社は、私たちとお仕事を探している企業との間に立ってくれる「導き手」です。
だから、自分の希望をしっかり伝えて、不安なことは隠さずに相談することが、ブラック回避への一番の近道。
「こんなこと聞いたら、印象悪いかな？」なんて心配は無用！
だって、長く、気持ちよく働くためには、お互いの条件が合致することが一番大切だもんね。
意外と知られてない？ブランクありママがベンチャーで「重宝される」ワケ
「ブランクがある私なんて、役に立つのかな…」
そう思っていた時期が、私にもありました！
でもね、ベンチャー企業って意外と、ブランクありのママを欲しがっていること、多いんです。
なぜかって？
若手社員にはない「経験」と「気配り」が、ベンチャーの成長を加速させる
ベンチャー企業って、若い人が多いイメージありますよね。
もちろん、彼らのエネルギーや新しい発想は素晴らしい！
でもね、社会人経験が短い分、ちょっとした事務作業の効率化だったり、きめ細やかなサポートだったり、組織を円滑にする「縁の下の力持ち」的な役割が手薄になりがちなんです。
そこで、私たちの出番！
- 事務処理の正確さ： 大企業で培った事務経験は、どんな企業でも価値がある！
- マルチタスク能力： 子育てで培われる「あれもこれも同時進行！」のスキルは、ビジネスシーンでも超役立つんです。夕飯を作りながら子供の宿題見て、明日の準備もする…これって、完璧なプロジェクトマネジメントじゃない？
- きめ細やかな気配り： 「ここ、もう少し見やすくしたら良くなるのに…」「あの若手の子、ちょっと困ってそうだな」なんて、周りをよく見てサポートできるのって、ママならではの強み！
- 冷静な判断力： 未経験の若手社員がパニックになるような場面でも、「まあまあ、落ち着いて」って冷静に対応できるのは、いろんな修羅場をくぐり抜けてきた（？）ママだからこそ。
まるで、ベンチャーというエネルギッシュなロックバンドの中で、確かなリズムを刻み、調和を生み出す「熟練のドラマー」みたい！
私の友人で、以前ベンチャー企業に派遣で行ったママ友がいるんですが、「ベテランママさんがいると、オフィスが落ち着くし、私たち若い世代が頼れる存在なんです！」って、若手社員さんからめちゃくちゃ感謝されたって言ってました。
そう、私たちの経験は、ベンチャーの「未来」を加速させるための、かけがえのない力になるんです！
私の0→1挑戦記：具体的にどう動いた？
私も、ユウコさんと同じように、最初は「何から始めればいいの？」って途方に暮れていました。
でも、動かないと何も変わらない！って思って、まずはこんな風に動き始めました。
- スキルの棚卸し： まずは、これまで自分がどんな仕事をしてきて、どんなスキルがあるのか、全部書き出しました。Excelのどんな関数が使えるか、資料作成は得意か、電話応対の経験は？…って、細かくね。ブランクがあっても、意外と忘れてないもんです！
- 派遣会社に複数登録： 一つの派遣会社に絞らず、いくつか登録しました。会社によって得意な業界や求人の質が違うから、複数の目で見ると安心です。ベンチャー企業に強い、IT系に特化している、といった特徴もチェックしました。
- クラウドソーシングサイトをリサーチ： 「在宅ワーク」っていう選択肢も捨てきれなくて、どんな仕事があるのか、どれくらいの単価なのかをリサーチしました。簡単なデータ入力から、ライティング、Webデザインまで、いろんな仕事があることにびっくり！「あ、今の私でもできること、意外とあるじゃん！」って、ちょっと自信がついた瞬間でした。
- 興味のあるベンチャー企業をチェック： 求人サイトだけじゃなくて、企業のHPやSNSも見て、どんな社風なのか、どんなサービスを作ってるのかをチェック。ワクワクする企業を見つけると、「ここで働きたい！」っていうモチベーションが上がります。
まだ目に見える「再就職成功！」っていう結果は出てないけど、こうやって動いていると、社会との繋がりを感じられるし、「私、頑張ってるな」って思えるんですよね。
もちろん、書類選考で落ちちゃったり、「この求人、ちょっとブラック臭いな…」って思って応募しなかったり、小さな失敗や迷いはたくさんあります。
つい最近も、面接で緊張しすぎてうまく話せなかった日があって、落ち込んだんだけど、家に帰って子供の笑顔を見たら「ま、いっか！」って気持ちを切り替えられました。
ブランクがあっても、ママでも、私たちは社会で輝ける！
これを、私自身の再就職活動を通じて、あなたに証明したいと強く思っています。
まとめ：もう一人で悩まないで。最初の一歩を踏み出そう！
今日、私が一番伝えたかったこと。
それは、「悩んでいるのは、あなた一人じゃないよ」ってことと、「ママになっても、ブランクがあっても、あなたの可能性は無限大だよ」ってことです。
大企業の堅苦しい雰囲気から抜け出して、活気あるベンチャー企業で「私らしく」働く。
しかも、派遣という「守られた立場」で、家庭と両立しながら、若手社員のサポート役として「重宝される」。
これ、決して夢物語なんかじゃないんです。
まずは、小さな一歩からで大丈夫。
今日から、相棒を見つける旅に出かけてみませんか？
あなたの経験は、誰かの役に立ち、社会を動かす力になる。
私は、そう信じています。
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そんなあなたに、残酷な真実をお伝えします。今のまま「なんとなく」復帰を夢見ていても、社会はあなたを「安く使い捨てられる労働力」としてしか扱いません。
世間が教える「間違った常識」の罠
- 罠1：「まずは扶養内パートから」
パートは責任だけ重く、スキルは身につきません。それはキャリアの再構築ではなく、あなたの価値を「安売り」する自傷行為です。
- 罠2：「ブランクを埋めるために資格取得」
企業が求めているのは証書ではなく「実務」です。資格スクールに金を払う前に、現場というインフラを奪い取りましょう。
- 罠3：「子育てに理解のある小さな会社」
小さな会社ほど、一人が欠けた時のダメージが大きく、実は休みづらいもの。本当に守られたいなら、代わりがいくらでもいる「大手のシステム」に飛び込むべきです。
弱点を武器に変える「悪魔的」パラダイムシフト
「ブランクがある」「責任を負いたくない」……それは弱点ではありません。
「責任は派遣会社に預け、大手企業のブランドと時給だけを搾取する」という最強の生存戦略の入り口です。
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