「40代になったら、もう仕事なんて見つからない」

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『40代は崖っぷち…』はウソだった！子育てママが【無期雇用派遣】で安心と自分らしさを掴む秘訣

 

「40代になったら、もう仕事なんて見つからない」

そう思って、毎日ため息ばかりついていませんか？

私も同じでした。でも、解決策、見つけちゃったんです。

 

ねぇ、ユウコさん、最近どうしてる？

公園で会うたびに「私、このままでいいのかな…」ってつぶやくユウコさんの気持ち、痛いほどわかるよ。

私も、3歳と5歳の子どもたちと過ごす毎日は宝物だけど、ふとした瞬間に「私自身の人生、これでいいのかな？」って焦燥感に駆られることがあるんだ。

特に、もうすぐ30代も終わりが見えてきて、「40代になったら、もう社会に戻れないかも…」って、急に未来が真っ暗になる日もあるよね。

でもね、そんな不安な気持ちでスマホの求人サイトを眺めては閉じちゃう日々は、もう終わりにしない？

私もそうだったから、あなたの「心の叫び」が聞こえる気がするよ。

 

 

そう、まさにこれ！って思ったあなたに、今日伝えたいことがあるんだ。

私もね、このモヤモヤを何とかしたくて、最近動き出したんだよ。

そして、見つけたのが「無期雇用派遣」という働き方。これ、私たち子育てママにとって、すごくいい選択肢になるかもしれないって気づいたの。

結論から言っちゃうと、40代の仕事探しで大事なのは、「年齢の壁」を意識しすぎないこと。そして、安定と成長を両立できる「無期雇用派遣」という選択肢を、真剣に検討することなんです！

 

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「40代の壁」は本当に厚い？それ、もしかして幻想かも

「40代になると、仕事の紹介が激減する」ってよく聞くよね。私も本当にビクビクしてたんだ。

でもね、これってちょっと違う気がするんだよなぁ。企業が本当に見てるのは、年齢じゃなくて「あなたに何ができるか」ってこと。

確かに、若い子の方が給料が安くて済むとか、新しいことへの順応が早いって思われがちかもしれないけど、私たち40代には、若手にはない「経験」と「課題解決能力」があるじゃない？

これまでの人生で培ってきたスキル、人間関係を円滑にする力、ピンチを乗り越えてきた経験…これって、古酒みたいに熟成された、とっておきの価値なんだよ。ね、ユウコさん、そう思わない？

「もう無理かも」って自分自身に呪文をかけるの、やめない？その呪縛、私と一緒に解き放とうよ！

 

子育てママが「無期雇用派遣」を選ぶべき3つの理由

じゃあ具体的に、私たちみたいに「ブランクあり」「子育て中」のママが、40代を目前に控えてどんな働き方を選べばいいの？

私が辿り着いた答えの一つが「無期雇用派遣」だよ。

「え、派遣って不安定なんじゃないの？」って思った？

いやいや、それ、ちょっと違う気がするけどなぁ。

無期雇用派遣は、登録型派遣とは全然違うの。派遣会社と期間を定めない雇用契約を結ぶから、派遣先が変わっても給与が途切れる心配がないんだよ。

 

理由1：何よりも「安定」！もう契約更新にビクビクしない

登録型派遣だと、3ヶ月とか半年ごとに契約更新のプレッシャーがあるけど、無期雇用派遣なら「派遣切り」の心配がないのが最大の安心ポイント。

派遣先が変わっても、お給料はしっかりもらえるし、ボーナスや退職金制度がある会社もあるんだよ。これって、家計を預かる私たちにとって、めちゃめちゃ心強いよね。

 

理由2：ブランクがあっても大丈夫！多様な職場で経験値UP

「5年間のブランク…」「今のスキル、通用する？」って不安になるよね。でも、無期雇用派遣だと、いろんな会社で多様な業務を経験できるチャンスがあるんだ。

いろんな業界や職種を経験することで、自分の得意なことや本当にやりたいことが見つかるかも！それに、派遣会社がキャリア支援をしてくれるから、新しいスキルを身につける機会もあるんだよ。

正直、チャットツールとかオンライン会議とか、私には未知の世界だけど、そういうのも派遣先で少しずつ慣れていけるって聞いたら、ちょっと安心しない？

 

理由3：子育てとの「両立」が叶う、優しい職場環境

これが一番大事だよね！「急な発熱で休むかも」「行事があるから早退したい」って言いにくい雰囲気の職場は、子育てママには無理。

無期雇用派遣の場合、派遣会社が間に立ってくれるから、事前に子育てへの理解がある職場を選びやすかったり、働き方について相談しやすかったりするメリットがあるんだ。

落ち着いた職場で、これまでの事務経験を活かして、無理なく社会復帰する。これって、私たちにぴったりの働き方じゃないかなって思うんだ。

 

39歳からの逆転術！ブランクを自信に変える行動ステップ

「なるほど、無期雇用派遣、ちょっといいかも！」って思ってくれたかな？

じゃあ、いざ動き出すぞ！って時に、何から始めればいいのか。私も試行錯誤中だけど、これは大事だなって思ったことを3つのステップにまとめたよ。

 

ステップ1：徹底的な「自己分析」で自分の強みを知る

ねぇ、ユウコさん、あなたの得意なことって何？

「えー、特にないよ…」って言わないで！

子育てだって立派なマネジメントスキルだし、家計簿つけてたなら経理の基礎はバッチリ。公園ママたちをまとめる力だって、コミュニケーション能力の証だよ。

これまでの職務経験で培った事務スキル、Excel、経理の基礎知識。それから、ブランク期間に身につけた「段取り力」「マルチタスク能力」「忍耐力」…これも全部、立派な強みだからね！

「どんな働き方をしたいか」「これだけは譲れない条件は何か」も明確にしておくと、求人選びがスムーズになるよ。

 

ステップ2：無期雇用派遣に強い「転職エージェント」を活用する

ぶっちゃけ、私一人で求人サイトとにらめっこしても、なかなか見つからないんだよね。だから、プロの力を借りるのが一番効率的！

無期雇用派遣に特化していたり、子育てママの支援に力を入れていたりする転職エージェントは、私たちにとって心強い味方になってくれるよ。

「こんなスキルでも大丈夫かな？」「子どもが小さいんだけど…」っていう漠然とした不安も、アドバイザーさんに話すと「大丈夫ですよ！」って言ってもらえて、すごく安心するんだ。

それに、エージェントは表に出ていない非公開求人を持ってたり、企業の内部情報に詳しかったりするから、一人で探すより断然、自分に合った職場に出会える確率が上がるよ。

 

ステップ3：「ブランク」を強みに変える職務経歴書の書き方＆面接練習

5年間のブランク、正直「ハンデ」だと思ってた。でもね、エージェントさんと話して気づいたんだ。ブランク期間も、私たちを成長させてくれた時間だって。

職務経歴書には、ただ期間を書くだけじゃなくて、子育てを通じて得たスキルや、家事・育児で培った工夫を具体的に書くようにしてみたよ。

たとえば、「限られた時間の中で効率的に家事をこなす『タイムマネジメント力』」とか、「子どもたちのケンカを仲裁して平和を保つ『交渉力』」とかね（笑）。

面接でも、急な発熱で休む可能性を正直に伝えた上で、「だからこそ、出勤している時間は集中して成果を出します」って前向きな姿勢を伝える練習をしたんだ。

完璧じゃなくていい。ありのままの自分と、これからの意欲を伝えることが大事なんだなって、今は思ってるよ。

 

私も今、まさに挑戦中！小さな失敗と前向きな一歩

ここまで偉そうに語っちゃったけど、私も今、まさに「0から1」へ動き出してる真っ最中なんだ。

この前なんて、オンライン面接で、子どもたちが急にケンカし始めて、めちゃくちゃ焦って失敗しちゃったんだよね（苦笑）。

でも、そこで「やっぱり私には無理なんだ」って諦めるのは違うなって。

「次こそは、もっと対策を練ろう！」って気持ちを切り替えたんだ。

子育てしながらの仕事探しって、本当に孤独で不安だよね。でも、悩んでるのは一人じゃない。私も、失敗したり、小さな成功を掴んだりしながら、リアルタイムで発信していくから、一緒に頑張ろうね！

調べて分かった便利なサービスとか、制度のこととかも、公園でのおしゃべりみたいに、どんどん伝えていくから安心してね。

 

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まとめ：『40代の壁』は『新たな扉』！今すぐ、私と一緒に一歩踏み出そう

今日の話をまとめると、

「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける」って、私自身の再就職活動を通じて証明したいんだ。

ユウコさん、そしてこの記事を読んでくれたあなた。

一人で悩まなくていいよ。私も隣で一緒に歩んでるから。

このブログが、あなたの「私も一歩踏み出してみようかな」って気持ちのきっかけになったら、こんなに嬉しいことはないな。

さあ、今日から、私たち自身の未来のために、小さな一歩を踏み出してみよう！

応援してるからね！