「35歳過ぎたら派遣は終わり…？」焦る32歳ママが『年齢の壁』を乗り越えた方法

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「35歳過ぎたら派遣は終わり…？」焦る32歳ママが『年齢の壁』を乗り越えた方法

ねぇ、ユウコ。夜中にスマホで求人サイト、見てるんでしょ？

「私、このままでいいのかな…」って、実は私も、毎日思ってるんだ。

でもね、もう一人で抱え込まなくて大丈夫。私も、動き始めたから。

子どもたちは可愛い。もちろん、それは揺るぎない事実。でも、ふと気づくと「私」がどこにもいなくて…。社会から取り残されたような孤独感と、漠然とした焦りが、胸の奥で渦巻いている。この気持ち、誰かに話したいけど、話す相手もいなくて。そんな風に感じること、ないかな？

私もね、まさに同じことで頭がいっぱいだったんだ。でも、この悩みを解決したくて、色んな情報収集を始めたの。そこで出会ったのが、私たちみたいなママの働き方を、本当に真剣に考えてくれるサービスだったんだ。

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今日の記事では、私が実際に調べたり、動いたりして分かった「35歳派遣定年説」の本当のところと、もう焦らずに、自分らしい働き方を見つけるための具体的なステップを、公園で会うママ友に話すみたいに、包み隠さず伝えるね。

「35歳派遣定年説」って本当に存在するの？（私の結論）

結論から言うとね、完全に「定年」なんて、ないと思う。

でも、正直なところ「壁」を感じる瞬間があるのは、残念ながら事実みたい。

私もね、「35歳過ぎたら派遣はもう紹介してもらえないのかな…」って、何度スマホの検索窓に打ち込んだことか（笑）。

派遣会社の人に聞いたり、実際に求人サイトを隅々まで見たりして分かったんだけど、若い方が求人が多い傾向にあるのは確か。

特に「未経験歓迎！」みたいな求人だと、若い子が優先されがちだって言ってたかな。

だけどね、それはあくまで全体の傾向であって、私たちみたいな経験とスキルがあるママには、また別のチャンスがあるんだよ。だから、ひとまず「終わり」って決めつけるのは、まだ早い！

なぜ「35歳の壁」を感じやすいの？

なんでこんな噂がまことしやかに囁かれるのか、気にならない？

私もすごく疑問だったから、いろいろ調べてみたんだ。そしたら、いくつか理由が見えてきたよ。

企業側は若手の方が「伸びしろ」があると思いがち？

企業が派遣社員を雇うときって、正直なところ「即戦力」を求める場合と、「将来的な成長」を期待する場合があるみたい。

特に未経験の職種だと、やっぱり若い子の方が「新しいことを覚えるのが早いだろう」とか、「長く働いてくれるかも」って期待されやすいんだって。

あとは、給料面でのコストも関係していることもあるみたいだね。

派遣会社の「ビジネスモデル」も関係してるかも？

派遣会社って、たくさんの人に仕事を紹介して、企業のニーズと働く人の希望をつなぐのが仕事だよね。

だから、常に新しい求職者（特に若手）を確保したい、っていう側面もあるみたい。

そうはいっても、私たちみたいな経験者の方が、やっぱり安定して働いてくれるって思ってくれてる派遣会社もたくさんあるから、そこはちゃんと見極めることが大事なんだよね。

「そうはいっても、若い子の方が…って思っちゃうよね。」私もそう思ってたから、その気持ち、すごくよく分かるよ。

私が「もう焦らない」働き方を見つけるためにやった3つのこと

「じゃあ、この不安をどうしたらいいの？」って思うよね。

私はね、まずこの3つのことを意識して、少しずつ動き始めたんだ。

1. 『今の自分』を徹底的に棚卸しする

5年間のブランク。「私、何もできないかも…」って、最初はすごく落ち込んだんだ。

でもね、よく考えてみて。子育てって、とんでもないスキルを身につけさせてくれてるんだよ！

• マルチタスク力： ご飯を作りながら子どもの宿題を見て、洗濯機を回して…これぞ究極のマルチタスク！
• 段取り力： 限られた時間で、買い物、習い事の送迎、家事をこなす完璧なスケジュール管理。
• コミュニケーション力： 園の先生やママ友との円滑な関係構築。これも立派な社会人スキル！
• 問題解決能力： 子どもの急な発熱、予期せぬトラブル…。瞬時に判断して対応する力。

あとは、私、以前は地元の会社で事務職として5年間働いてたんだ。Excelや経理の基礎知識は持ってる。

今は使ってないけど、この経験は絶対に活かせるはず！

ブランク期間は「スキルが落ちた」じゃなくて、「新しいスキルが増えた期間」って考えるようにしたんだ。

2. 『未来の自分』の働き方を具体的にイメージする

「一生専業主婦で終わりたくない」っていう強い気持ち、ユウコもきっと持ってるよね。

私もそう。でも、じゃあどんな働き方がしたいのか、具体的にイメージできてなかったんだ。

「子供に寂しい思いをさせてまで働く意味はあるのか…」って葛藤も、すごくよく分かる。

だから、まずは紙に書き出してみたんだ。

• どんな働き方が理想？（パート？在宅？時短正社員？週何日？何時間？）
• 何のために働きたい？（家計のため？自己実現？社会との繋がり？）
• どんな仕事内容に興味がある？（事務？WEB系？ライティング？）
• 譲れない条件は？（土日休み？残業なし？急な休みへの理解？）

私はね、「まずはゆるく週2?3日から、在宅でできる仕事がいいな」っていうのが見えてきたよ。

そうやって具体的にイメージすると、どこから探し始めればいいか、だんだん分かってくるんだ。

3. 「良心的」な派遣会社を見つけるコツ

これが一番重要かもしれない！

正直、派遣会社もたくさんあるから、どこがいいのか迷っちゃうよね。

私も何社か登録して、実際に面談してみて、「あ、ここだ！」って思える派遣会社と出会えたんだ。

私が感じた「良心的な派遣会社」を見極めるポイントを教えるね。

�@ 担当者さんとの「相性」を一番に！

これ、本当に大事！派遣の担当者さんって、私たちの代わりに企業との間に立ってくれたり、悩みを相談する相手になってくれたりする、まさに「相棒」なんだ。

私の場合はね、まるで親友みたいに話せる人が見つかると、全然違うんだよね。

私の希望や不安をしっかり聞いてくれて、時には厳しい意見もくれるけど、最終的には私にとって一番良い選択肢を一緒に考えてくれる…そんな人を見つけるのがベスト！

いくつかの会社に登録して、担当者さんと話してみて、「この人なら信頼できる！」って直感で思える人を選んでみてほしいな。

�A 年齢ではなく「経験」や「人柄」を見てくれるか

「35歳定年説」に不安がある私たちにとって、ここは外せないポイントだよね。

面談の時に、「私のような年齢でも、貴社では活躍されている方がいらっしゃいますか？」とか、「ブランクがあるのですが、どのようなお仕事が紹介できる可能性がありますか？」って、正直に聞いてみた方がいいよ。

そこで、「年齢は関係なく、〇〇さんのこれまでの経験や人柄を活かせるお仕事がありますよ！」って言ってくれる担当者さんなら、信頼できるサイン。

逆に、年齢ばかり気にするような対応だったら、少し考えた方がいいかもね。

�B キャリア相談が「充実」しているか

ただ仕事を紹介するだけじゃなくて、「〇〇さんは将来、どんな風になりたいですか？」とか「今後、どんなスキルを身につけていきたいですか？」って、私の人生プランまで一緒に考えてくれるような派遣会社は、本当に心強いよ。

スキルアップのための研修制度があったり、キャリアコンサルティングに力を入れているところを選ぶと、長期的な視点で安心して働けると思うな。

�C 子育てママへの「理解」があるか

「子どもの急な発熱で休むかもしれない」っていうハンデ、私たちママにとってはすごく大きい不安だよね。

面談の時に、事前に「急な子どもの体調不良の際などは、ご相談させていただけますか？」って聞いてみて。

そこで、嫌な顔一つせず、「もちろんですよ！皆さん協力し合って働いていますから、ご安心ください」って言ってくれるところなら、安心して働けるはず。

企業側との間に立って、私たちの状況を伝えてくれるのも、派遣会社の重要な役割だもんね。

�D 口コミや評判も参考に、でも最後は「自分の感覚」を信じて

ネットの評判も大事だけど、実際に登録してるママ友の話も聞いてみるのが一番参考になるかも。

あとね、最終的には自分の目で見て、話して、「ここなら大丈夫」って思えるかどうか、その感覚を信じるのが一番だよ。

私が実際に登録してみて分かったこと（リアルタイム体験談）

私もね、今まさに「0から1」へ動き出している最中なの。

色んな派遣会社に登録したり、クラウドソーシングサイトに登録してみたり、在宅ワークの種類を徹底的にリサーチしたり…

正直、毎日が試行錯誤だよ。

「今日は面接で緊張して失敗しちゃった…」って落ち込んだり、「子供が熱を出して、また予定が狂っちゃったよ…」ってため息が出たりすることもある。でもね、それも含めて全部が経験だって思ってる。

例えばね、先日、初めて在宅のライティング案件に応募してみたの。

結果はダメだったんだけど、その時にフィードバックをもらえて、「あ、こういうところを直せばいいんだ！」って次につながるヒントをもらえたんだ。

たったそれだけでも、「あ、私、まだ社会と繋がれるんだ」って、小さな成功を掴んだ気がして、すごく嬉しかったの。

私の再就職活動を通じて、「ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける」っていうことを、ユウコにも伝えたい。

私は今、まさにその過程を歩んでいるから、完成された成功者の言葉じゃなくて、リアルタイムで悩んで、挑戦している私の姿が、少しでもあなたの背中を押せたら嬉しいな。

まとめ：「35歳の壁」は、むしろキャリアの「分岐点」

ユウコ、今日の話、どうだったかな？

「35歳派遣定年説」は、あくまで「説」であって、あなたの価値は年齢で決まるものじゃない。

むしろ、私たちがこれまで培ってきた経験や、子育てを通じて身につけたスキルは、私たちだけの強みなんだって、自信を持ってほしい。

この「35歳の壁」を感じる今こそ、自分のキャリアを見つめ直し、新しい一歩を踏み出す絶好のチャンスなのかもしれないよ。

不安な気持ち、すごくよく分かる。私も毎日感じてるから。

でもね、一歩踏み出してみると、思ってもみなかった景色が見えてくることも、きっとあるはず。

まずは、今のモヤモヤを誰かに話してみるところから始めてみない？

私が見つけた、ママに優しい働き方を見つけるヒントが、きっとあなたにも役立つはずだから。

ユウコ、あなたもきっとできるよ。応援してるからね！

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