【35歳再就職】夫の海外赴任で絶望した私が、”空白期間”を武器に外資系でリベンジできた話

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「私のキャリア、もう終わった…？」

そう絶望しかけた元駐在妻のあなたへ

空白期間は「最強の武器」になる！

夫の海外赴任に帯同して数年…日本に帰国したら、あっという間に35歳オーバー。

子供は可愛いし、海外での経験はかけがえのないものだった。でも、ふと気づけば、私の履歴書は「空白期間」だらけ。浦島太郎状態で、日本のビジネス界はなんだか遠い世界のように感じていました。

以前は自信があった自分のキャリアが、まるで無かったことのように扱われる現実。鏡を見るたびに「私、このままでいいのかな…」って、ため息ばかりついてたんです。

うんうん、その気持ち、痛いほどよく分かります。

私も全く同じ思いで、毎日スマホで求人サイトを眺めては、ため息とともに閉じる日々でした。でも、そんな私でも「もう一度社会と繋がって輝きたい！」って強く願ったんです。

そして、ある方法を試したら、なんと私の「空白期間」が「最強の武器」として評価され、外資系企業へのリベンジを果たすことができたんです！

「え、どうして？」って思いますよね。

結論から言うと、私は「外資系に強い派遣会社」を徹底的に活用しました。

この記事では、私が実際に体験した失敗や成功談を包み隠さずお話ししますね。あなたも「私も一歩踏み出してみようかな」って思えるヒントが見つかるはず！

さあ、私と一緒に、あなたのキャリアを再構築する旅に出かけましょう！

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なぜ「外資系に強い派遣会社」が、元駐在妻の私に最適だったのか？

日本に帰国して、真っ先に直面したのが「キャリアのブランク」の壁でした。

履歴書は正直で、海外での数年間はただの「空白期間」として扱われがち。海外で培った異文化対応力や、PTA活動で身につけた交渉力、子どもの教育機関とのやり取りで磨かれた語学力…これらが、ビジネススキルとしてなかなか評価してもらえない現実に、本当に落ち込みました。

「私、一体何のために海外に行ったんだろう…」って、自己肯定感が下がる一方だったんですよね。

外資系企業が元駐在妻の経験を評価する「意外な理由」

そんな時、偶然出会った元駐在妻の先輩に言われたんです。

「外資系企業は、あなたの空白期間を『実践大学院』として見てくれることがあるよ」って。

正直、最初は半信半疑でした。でも調べてみると、なるほど！って納得したんです。

外資系企業は、グローバルな視点を持つ人材を常に求めています。そのため、駐在妻が海外で身につけた以下のスキルを、実はとても高く評価してくれる傾向にあるんです。

• 異文化適応力：慣れない環境で生活し、様々なバックグラウンドを持つ人々と協調する力。
• 語学力：日常会話レベルでも、臆さずに英語（または現地の言語）でコミュニケーションを取ろうとする姿勢。
• 問題解決能力：予期せぬトラブルに直面した際、自力で解決策を見つける力。
• レジリエンス（精神的回復力）：困難な状況を乗り越え、立ち直る力。
• 多様性への理解：異なる価値観を受け入れ、尊重する姿勢。

これって、まさに駐在妻の毎日そのものじゃないですか？

私の「空白期間」は、決して無駄じゃなかった。世界という名の『実践大学院』で、ビジネスに直結する生きたスキルを磨いていたんだって、やっと気づけたんです。

派遣という働き方が、ブランク期間の私に「優しい」理由

「外資系かぁ…でもいきなり正社員はハードル高いな」

そう思った時、派遣という選択肢が浮上しました。

派遣の魅力は、なんと言ってもその柔軟性です。私のように「ブランクが気になる」「まずは慣らしたい」という人には、メリットがたくさんあるんです。

• ブランクを埋める足がかりになる：まずは派遣で経験を積み、勘を取り戻すことができます。
• 短時間勤務や残業なしの求人が見つかりやすい：子育てとの両立を考えた時、これは本当に重要ですよね。
• 様々な企業で経験を積める：自分の得意なことや、本当にやりたいことを見つける期間にもなります。
• 派遣会社のサポートが手厚い：面接対策やスキルアップ支援、就業後のフォローまで。孤独な就職活動で、これは本当に心強かったです。

それに、外資系企業では派遣社員も重要な戦力として扱われることが多いので、安心して働ける環境が整っていることも多いんですよ。

「空白期間」を「最強の武器」に変える３つのステップ

よし、外資系派遣でリベンジしよう！そう決意したのはいいものの、具体的にどう動けばいいか、最初は全然分かりませんでした。

でも、私が実際にやってみて効果があった、３つのステップをご紹介しますね。

ステップ１：あなたの海外経験、具体的に「言語化」できていますか？

「海外で生活してた」だけじゃ、企業はピンとこないんですよね。

大切なのは、その経験を通じて「何を学び、どんなスキルが身についたのか」を具体的に言語化することです。私にとって、これは本当に目からウロコでした。

例えば、

• 多言語環境での情報収集：現地の情報サイトや地域コミュニティを駆使して、必要な情報を素早くキャッチする能力。
• トラブルシューティング：水回りの故障、子どもの病気、役所での手続きなど、言葉の壁がある中で様々な問題を解決した経験。
• 多様な文化背景を持つ人々との協働：学校のイベントやボランティア活動で、異なる価値観を持つ人々と協力してプロジェクトを進めた経験。

これらはすべて、ビジネスシーンで役立つ「問題解決能力」「コミュニケーション能力」「適応力」に変換できるんです。

昔の私は、精巧な羅針盤だけを頼りにキャリアを進めていたかもしれません。でも、海外で得た経験は、古地図には載っていない最新のGPS。未知の道も、最適なルートで切り拓ける力を私に与えてくれたんだって思えるようになりました。

ぜひ、あなたもノートに書き出してみてください。きっと、「こんなにたくさんのことを経験してきたんだ！」って、自信が湧いてくるはずですよ。

ステップ２：外資系に強い派遣会社を「徹底活用」する！

自己棚卸しができたら、次はいよいよ実践です！

私は、外資系企業とのパイプが太く、キャリアコンサルタントが海外経験者の支援実績を持つ複数の派遣会社に登録しました。

正直、最初は「え、複数も登録するの？」って面倒に感じたんですが、これが本当に大事だったんです。

というのも、派遣会社によって得意な業界や企業の規模、コンサルタントさんの質が全然違うから。

• 外資系に特化しているか？：これが一番重要！日本企業にはない文化を理解しているコンサルタントさんがいるかが鍵。
• 海外経験者のサポート実績：私のブランクや特殊な経験を理解し、企業にうまくアピールしてくれるかが大事。
• 親身になって相談に乗ってくれるか：初めての再就職は不安でいっぱい。話しやすさや信頼感も選びのポイントでした。

私は最初、ちょっと自信がなくて日系の派遣会社にも登録してみたんですが、「空白期間」を指摘されることが多くて…。でも、外資系に強い派遣会社では、コンサルタントさんが私の海外経験を「素晴らしい強みですね！」って言ってくれて、本当に救われたんです。

具体的な企業の紹介はもちろん、履歴書の書き方や面接でのアピール方法まで、手取り足取り教えてくれました。まさに二人三脚！孤独な戦いじゃなくなるって、こんなに心強いんだって感動しましたよ。

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ステップ３：新しいツールやスキルを「恐れずに」キャッチアップ！

「浦島太郎状態」って、まさに私のことだなって思いました。

海外にいる間に、日本のビジネスシーンはチャットツールが主流になったり、オンライン会議が当たり前になったり…知らなかったことばかりで、正直ビビりまくってました。

でもね、心配性な私が言います。大丈夫、意外とすぐに慣れます！

• オンライン講座の活用：YouTubeやUdemyなど、無料で学べるツールがたくさんあります。私は特に、Excelのショートカットキー講座や、Zoomの使い方講座で基本を叩き込みました。
• 業界トレンドの情報収集：気になった業界のニュースサイトをRSS登録したり、Webセミナーに参加したりして、今の「常識」をキャッチアップ。
• 完璧を目指さない：最初から全部できる必要はありません。積極的に学ぶ姿勢を見せることの方が、ずっと大切なんです。

キャリアのブランクは、活動を休止した火山ではないって、私は思うんです。

深い地下で静かにエネルギーを蓄え、いつか大きな力となって噴火する「休眠火山」。新しい知識やスキルを学ぶことは、そのマグマを活性化させるための、大切な作業なんです。

ちょっとずつでいいから、一歩踏み出してみませんか？

「でも、やっぱり不安…」そんなあなたの疑問に答えます！

ここまで読んでくれて、ありがとう！でも、まだ心の中にモヤモヤがある人もいるかもしれませんね。

公園で会うママ友の気持ちで、あなたの不安に寄り添います。

「35歳からじゃ遅い？」

そんなことないよ！むしろ、35歳って一番脂が乗ってる時期じゃないかな？

人生経験が豊かな分、仕事に対する視野も広がるし、落ち着きもある。若い子にはない、あなただけの「深み」があるはずだよ。

海外で様々な経験をしてきたあなたは、まさにワインが熟成されたようなもの。最高の飲み頃を迎えようとしているんだって、私は思うな。

「英語力、自信ないけど外資系ってやっぱりハードル高い？」

うんうん、そう思うよね！私も完璧な英語力なんて全然なかったよ。TOEICの点数も、正直人には見せられないレベル…（笑）。

でも、外資系企業が求めているのは、必ずしもネイティブレベルの英語力だけじゃないことが多いんだって、コンサルタントさんが教えてくれたの。

「異文化の人と臆せずコミュニケーションを取ろうとする姿勢」や「専門用語を理解する力」の方が重視されることもあるって。

それに、完璧な英語力よりも、目の前の課題を解決しようとする「意欲」や「行動力」の方が、結局は評価に繋がるんだなって、実際に働いてみて感じたよ。

「子供が急な発熱とかで休んだら、迷惑かけちゃうかな…」

これ、ママにとって一番心配なことだよね。私も本当に不安だった。

でも、派遣の働き方って、最初から契約で「残業なし」「週〇日勤務」とか、ある程度融通が利くことが多いんだ。

それに、外資系企業はリモートワークとかフレックスタイム制度も進んでるから、意外と子育て中のママに理解がある会社も多いの。

大事なのは、働く前に「こういう働き方を希望します」って、派遣会社のコンサルタントさんに正直に伝えること。そうすれば、あなたの状況に合った求人を探してくれるから、安心してね。

「『リベンジ』って言葉、なんか重くて私にはできないかも…」

「リベンジ」って聞くと、すごく気合を入れなきゃ！って思っちゃうよね。私も最初そうだった。

でもね、これは誰かに対するリベンジじゃないんだよ。

「このままでいいのかな」って諦めかけてた自分に対する、再挑戦なんだ。自分の可能性を信じて、もう一度輝くための「変革」のプロセスなんだって、私は思ってる。

だから、小さな一歩からでいいんだよ。まずは派遣会社の無料相談に申し込んでみる、とかね。

あなたの「絶望」の淵で、きっと「希望」と出会えるはずだから。

まとめ：あなたの「空白期間」は、最高のスタート地点！

ここまで読んでくれて、本当にありがとう！

今日の記事で一番覚えておいてほしいことは、これだけです。

「浦島太郎状態」に不安を感じるかもしれないけど、それは裏を返せば「先入観がない」ということ。新しい視点で、ビジネスに貢献できる可能性を秘めているってことでもあるんだよ。

ママになっても、ブランクがあっても、私たちは社会で輝ける！私が実際に動き出し、小さな成功を掴んだように、あなたもきっとできるはず。

もう「空白期間」を悔やむのは終わりにしませんか？

私のように、もう絶望したくない！自分の可能性を信じたい！そう思った方は、ぜひ一度「外資系に強い派遣会社」で無料相談してみてください。

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