『社会保険料で損しない？』夫の扶養を外れて年収160万！ママが手取り激増で輝く方法
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『私、このままでいいのかな？』
ブランク５年、私だって社会で輝きたい。
でも、扶養を外れるのは正直コワイ…
ねぇ、ユウコさん。この気持ち、わかる？
3歳と5歳の子育てに追われる毎日。子供たちの笑顔は宝物だけど、ふと鏡を見ると、そこに映るのは「私自身の人生、これでいいんだっけ？」って、ちょっと焦ってる私。
カフェでママ友とのおしゃべりも楽しいけど、心のどこかで「私も、もっと社会と繋がっていたい」ってモヤモヤを感じてるんじゃないかな？
ぶっちゃけ、私も毎日こんなことで頭がいっぱいだよ…
- 家計の足しにはしたいけど、扶養を外れて社会保険料払うのって損じゃない？
- 正直、５年のブランクがある私に、今のスキルで通用するのか不安でしょうがない。
- 子供が急に熱を出したら…って考えると、なかなか踏み出せないよね。
- でも、このまま専業主婦でいるのも、なんだか社会から取り残されたみたいで寂しい…。
- どうせ働くなら、年収150万?160万くらいは目指して、やりがいも手取りも欲しい！
うんうん、全部私自身の心の叫びだし、ユウコさんもきっと頷いてくれてるんじゃないかな？
私もね、毎日スマホで求人サイトを眺めては、「これいいかも！」って思うけど、結局応募ボタンを押せずに閉じちゃう…そんな日々を繰り返してたんだ。
でもね、そんな私が今、動き出してる！「もうモヤモヤは終わりにする！」って決めて、色々と調べたり、実際に派遣会社に話を聞きに行ったりしてるんだよ。
だからこそ、今回は私と同じように悩んでるユウコさんに向けて、「扶養を外れても、むしろ手取りを増やして輝ける働き方」について、包み隠さずシェアしていくね！
ブランクがあっても、ママでも、私たちは社会でまだまだ輝ける！一緒に一歩踏み出してみない？
「社会保険料で損する」って本当？扶養を外れると手取りが減るってウソ、ホント？
ユウコさん、一番気になってるのって、やっぱり「扶養を外れると社会保険料を自分で払うことになるから、手取りが減って損するんじゃない？」ってことだよね？
私もね、最初はそう思って「扶養内、扶養内…」って、頭の中で呪文みたいに唱えてたよ（笑）。
でもね、色々調べて、専門家の方の話を聞いてみたら、実は長期的に見ると「得」になることの方が多いってことが分かったの！
「え、そうなの！？」って思ったでしょ？詳しく解説するね。
短期的な「損」は、長期的な「得」への投資だった！
確かに、扶養を外れて社会保険（厚生年金と健康保険）に加入すると、毎月の給料から保険料が天引きされるから、パッと見の手取りは一時的に減るように感じるよね。
例えば、月給15万円だとしたら、社会保険料でだいたい2万円くらいは引かれちゃうイメージかな。うわー、もったいない！って思うよね。
でも、考えてみてほしいの。この「減った」ように見えるお金って、実は未来の自分への、すごく賢い投資なんだよ！
社会保険料を払うことで得られる、想像以上の「安心」と「メリット」
- 将来もらえる年金が増える！
夫の扶養に入っている間は、国民年金の第3号被保険者だから、自分で保険料を払わなくても基礎年金はもらえるの。でも、厚生年金に加入すれば、その基礎年金に上乗せされて、将来もらえる年金がグーンと増えるんだ！老後の不安が少しでも軽くなるって、すごく大きいと思わない？
- もしもの時の「傷病手当金」が心強い！
病気やケガで仕事を休まざるを得なくなった時、最長1年6ヶ月間、給料の約3分の2が「傷病手当金」として支給される制度があるの。私たちママって、無理しがちだから、もしもの時に収入が途絶えないって、めちゃくちゃ安心じゃない？扶養内だと、この制度は使えないんだよ。
- 出産手当金も対象に！
もし今後、もう一人…なんて考えてたら（笑）、産前産後の休業中に「出産手当金」が支給されるのも心強いメリットだよ。
- 健康保険が充実する！
扶養から外れて自分で健康保険に加入すると、夫の会社の健康保険組合によっては、家族への手当が減るなどの影響がある場合もあるけど、基本的には自分の健康保険から様々な給付を受けられるようになるよ。
どうかな？こうして見ると、ただ「保険料を払う」だけじゃなくて、「将来の安心を買ってる」って感じがしてこない？
私もこの話を聞いた時、「なんだ、損じゃないじゃん！むしろ、今まで何もなかったのが損だったのかも…」って、目からウロコが落ちる思いだったよ。
じゃあ、年収いくら稼げば手取りが増えるの？私のリアルな損益分岐点シミュレーション！
社会保険のメリットは分かったけど、肝心なのは「結局、手取りが増えるのはどのくらい稼いだら？」ってところだよね！
ここ、私もめちゃくちゃ知りたくて、電卓片手に夜な夜なシミュレーションしたから、一緒に見ていこう！
ママが意識すべき「扶養の壁」は主に３つ！
まず、ママが働き方で意識するべき「〇〇万円の壁」って、いくつか種類があるの知ってる？
- 103万円の壁：所得税がかかるライン
- 106万円の壁：社会保険への加入義務が発生するライン（特定企業の場合）
- 130万円の壁：夫の扶養から外れて、社会保険料を自分で払うライン
今回、私たちが目指すのは「130万円の壁」を超えて、社会保険料を自分で払いながらも、手取りを増やす働き方だよね！
「年収150万円?160万円」が損益分岐点の目安！
色々計算してみると、ざっくりだけど、年収が150万円?160万円くらいになると、社会保険料を引かれたとしても、130万円の壁ギリギリで働くよりも手取りがグッと増える可能性が高いことが分かったの！
もちろん、住んでる地域とか、会社の規模、夫の給料とか、色々な要素で多少は変わってくるんだけど、この「150万?160万円」を目安にすると分かりやすいよ。
じゃあ、この年収を目指すには、時給はどれくらい必要になると思う？
手取りを増やすカギは「時給1500円以上」！
年収160万円を目指すとして、月にどれくらい働けばいいのか計算してみよう！
- 年収160万円 ÷ 12ヶ月 ＝ 月収 約13.3万円
- 月収13.3万円を時給1500円で割ると… 約88.7時間/月
ということは、時給1500円なら、月に約90時間働くイメージだね。
週に換算すると… 約22時間/週。
例えば、こんな働き方なら、意外と現実的じゃない？
- 週4日勤務で、1日約5.5時間
- 週3日勤務で、1日約7.5時間
もちろん、これはあくまで目安だよ。でも、時給1500円を超えてくると、社会保険料を払っても「手取りが増えた！」って実感が湧きやすいラインなんだ。
「え、そんなに働けるかな…」って思った？私も最初はそう思ったよ。でもね、高時給の仕事って、意外と柔軟な働き方ができるものも多いんだ。特に、次に話す「派遣会社」をうまく使うとね！
ブランク5年の私でも大丈夫？高時給案件を見つける最強の味方「派遣会社」活用術
「時給1500円かぁ…でも、ブランク5年の私に、そんな高時給の仕事が見つかるのかな…？」
ユウコさんのそんな声が聞こえてくるよ！私も全く同じ不安を抱えてるから、本当に気持ちがよくわかる！
事務職経験があるとはいえ、5年の間にビジネスツールも働き方も進化してるし、正直「浦島太郎状態」だよね。
でもね、そんな私たちママの心強い味方になってくれるのが「派遣会社」なんだ！
「派遣会社」がママに優しい3つの理由
- ブランクがあっても大丈夫！キャリアアドバイザーが徹底サポート
「私のスキル、今通用するのかな？」って不安でも、派遣会社のキャリアアドバイザーは私たちのこれまでの経験を丁寧にヒアリングして、どんな強みがあるか、どんな仕事が向いているかを一緒に見つけてくれるよ。しかも、希望の働き方や子供の急な発熱などへの理解がある案件を紹介してくれることも多いの。
- 高時給の非公開求人が豊富！
一般の求人サイトには出てこないような、専門性の高いスキルが求められる高時給案件をたくさん持っているのが派遣会社の強み。私の希望する「時給1500円以上」の仕事も、結構見つかるんだ！
- 勤務時間や日数、勤務地など、柔軟な働き方が選べる！
「週3日だけ」「〇時までには帰りたい」「家から近い場所がいい」など、ママならではの希望を伝えやすいのが派遣の魅力。ライフスタイルに合わせて、無理なく働ける場所を見つけやすいんだ。
派遣会社選びの「ここがポイント！」?私の失敗談と成功のヒント
派遣会社ってたくさんあるから、どこに登録すればいいか迷っちゃうよね。私も最初、いくつか登録してみたんだけど、「あれ？なんか違うな…」って思うこともあったんだ。
私の経験から、こんなポイントで選ぶといいよ！
- 高時給案件に強い大手を選ぶ！
やっぱり、案件数が豊富で、質の良い高時給案件をたくさん持っているのは大手派遣会社。まずはいくつか大手を中心に登録してみるのがおすすめだよ。
- ママの働き方に理解があるか確認！
「子育てママ向け」の求人を多く扱っていたり、担当者がワーキングママへの理解があるかどうかも重要。正直、子供のことで急に休む可能性もあるから、事前に伝えやすい雰囲気かどうかって大事だよね。
- キャリアアドバイザーとの相性！
これは本当に大事！親身になって話を聞いてくれるか、私たちのスキルをちゃんと評価してくれるか、希望をしっかり汲み取ってくれるか。私もね、最初登録したところの担当者がなんだか他人事で…。「これは合わない！」ってすぐに別の会社にも登録し直したんだ。遠慮なく、複数の会社に登録して、自分に合う担当者を見つけてみてね。
私自身、今まさに「0から1へ」動き出している最中だからこそ、派遣会社とのやり取りの中で見つけたリアルな情報や、感じたことを、これからもユウコさんにシェアしていくね！
働き方改革だけじゃない！「扶養を外れる」ことで手に入る、ママの新たな自信と未来
扶養を外れて働くって、ただ単に収入が増えるだけじゃないんだ。
私たちが求めているのは、もっと先の「何か」だよね？
経済的自立から生まれる、ママの「心の余裕」
家計に貢献できる収入があるって、本当に心の余裕を生むよ。
もちろん子供のため、家族のためっていうのは大前提だけど、「私自身の稼いだお金で、ちょっと贅沢しちゃおっかな」とか、「何かあった時のために貯金が増えてる安心感」って、すごく大事だよね。
それに、自分で稼いだお金で、何か新しいことを学んだり、投資を始めたりと、「自分の未来に投資する自由」が手に入るんだ！
「社会との繋がり」が、私をまた輝かせてくれる
ママ友との会話も楽しいけど、仕事を通して出会う人たちとの交流は、また違った刺激があるよね。
新しい知識や情報に触れたり、自分の仕事が誰かの役に立ってるって実感したり。これって、社会と繋がっているからこそ得られる、かけがえのない喜びだと思うの。
ブランクがあるからって諦めるのはもったいない！私たちには、子育てを通して培った「マルチタスク力」や「問題解決能力」っていう、実はめちゃくちゃビジネスで活かせるスキルがあるんだから！
家族みんなで築く「新しい働き方」
「でも、子供に寂しい思いをさせたら…」って、ユウコさんはきっと考えてるよね。私もそうだよ。
だからこそ、夫との協力体制は絶対不可欠！私が働き始めることで、夫にも家事や育児にもっと参加してもらう良いきっかけになるかもしれないし。
「家族みんなで協力して、ママも社会で輝く！」って、新しい家族の形を築けるチャンスなんだ。
「ママがキラキラしてる姿」を子供たちに見せることって、きっと最高の教育になるって私は信じてる！
まとめ：扶養の壁は、新しい私への扉！今日から一歩踏み出そう
どうだったかな？
「扶養を外れるのは損じゃないか」って不安でいっぱいだった私も、今は「社会保険料を払うのは、未来の自分への投資だ！」って、ポジティブに考えられるようになったよ。
最後に、今日伝えたかった大切なことをまとめるね。
- 扶養を外れても、年収150万?160万以上稼げば、社会保険料を払っても手取りは増える！
- そのカギは、社会保険料の負担を考慮した「時給1500円以上」の仕事を見つけること！
- ブランクがあっても大丈夫。高時給案件を豊富に持つ「派遣会社」が、私たちの最強の味方だよ！
- 扶養を外れることは、経済的な自立だけでなく、自己実現や社会との繋がり、そして将来の安心を手に入れるための、大切な一歩なんだ。
「でも、やっぱり私には無理かも…」って、また応募ボタンを閉じてしまいそうになったら、思い出してほしいの。
私もユウコさんと同じ、不安でいっぱいのママだっていうこと。今、まさに一歩踏み出して、失敗したり、小さな成功を掴んだりしながら、前に進もうとしている最中だっていうこと。
完璧じゃなくていいんだよ。まずは私と一緒に、情報集めから始めない？
派遣会社への登録は無料だし、話を聞くだけでも、きっと新しい発見があるはずだから。
ユウコさんの未来が、もっともっと輝きますように！私も、一緒に頑張るからね！
→「私」を取り戻す仕事選び。30代・主婦のキャリア再始動、家庭も夢もあきらめないための派遣会社選びの極意
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★あなただけに教えます、賢い派遣会社の登録方法と人気ランキング
家事と育児に消える毎日。その裏で削り取られている「あなたの価値」を、本当の武器に変える方法をお伝えします。
スーパーの帰り道、ふと鏡に映った自分を見て、「これが私のなりたかった姿だっけ？」と胸が締め付けられることはありませんか？
かつてはバリバリ働いていたあなた。しかし今は、夫に家計を握られ、数百円のランチ代にすら罪悪感を抱く日々。SNSで輝く同年代を見ては、得体の知れない焦燥感に襲われる……。
そんなあなたに、残酷な真実をお伝えします。今のまま「なんとなく」復帰を夢見ていても、社会はあなたを「安く使い捨てられる労働力」としてしか扱いません。
世間が教える「間違った常識」の罠
- 罠1：「まずは扶養内パートから」
パートは責任だけ重く、スキルは身につきません。それはキャリアの再構築ではなく、あなたの価値を「安売り」する自傷行為です。
- 罠2：「ブランクを埋めるために資格取得」
企業が求めているのは証書ではなく「実務」です。資格スクールに金を払う前に、現場というインフラを奪い取りましょう。
- 罠3：「子育てに理解のある小さな会社」
小さな会社ほど、一人が欠けた時のダメージが大きく、実は休みづらいもの。本当に守られたいなら、代わりがいくらでもいる「大手のシステム」に飛び込むべきです。
弱点を武器に変える「悪魔的」パラダイムシフト
「ブランクがある」「責任を負いたくない」……それは弱点ではありません。
「責任は派遣会社に預け、大手企業のブランドと時給だけを搾取する」という最強の生存戦略の入り口です。
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